Cet article analyse les caractéristiques des entreprises qui opèrent à la frontière de la productivité mondiale et leurs relations avec d'autres entreprises dans l'économie, en mettant l'accent sur la diffusion des gains globaux de productivité et les politiques qui la facilitent. Les entreprises à la frontière de la productivité mondiale - définie comme la plupart des entreprises productives dans chaque industrie à deux chiffres dans 23 pays - sont généralement plus grandes, plus rentable, plus jeune et plus susceptibles de breveter et de faire partie d'un groupe multinational que d'autres entreprises. Malgré le ralentissement de la productivité globale, la croissance de la productivité à la frontière mondiale est restée soutenue au cours des années 2000. En même temps, l'écart de productivité croissante entre la frontière mondiale et d'autres entreprises soulève des questions clés sur les raisons de technologies apparemment non rivales ne diffusent pas à toutes les entreprises. L'analyse révèle un processus très inégale de la diffusion de la technologie, ce qui est conforme à un modèle dans lequel les technologies de pointe mondiales ne diffuse pour les retardataires, une fois qu'ils sont adaptés aux circonstances propres à chaque pays par les entreprises les plus productives dans chaque pays (à savoir les entreprises nationales frontalières). Ce qui motive une analyse des sources de différences de la productivité et de la taille des entreprises nationales de frontières vis-à-vis de la frontière mondiale et le rattrapage des entreprises retardataires à la frontière de la productivité nationale. L'analyse économétrique suggère que les politiques cadres bien conçues peuvent aider la diffusion de la productivité en aiguisant les incitations des entreprises pour l'adoption technologique et par la promotion d'un environnement de marché que les ressources réaffecte aux entreprises productives plus. Il y a aussi un rôle pour la R & D des incitations fiscales, la collaboration R-universitaire & D des entreprises et la protection des brevets, mais des compromis émergent qui peuvent éclairer la conception des politiques spécifiques de l'innovation. [googletranslate_fr]

AI, l'automatisation basée sur des algorithmes et la machine des fonctions exécutives dans les entreprises et les institutions est un créneau important dans les considérations actuelles sur l'impact de la digitalisation sur l'avenir du travail. plates-formes de construction pour l'automatisation CxO est difficile. Dans cet article, les principes de conception basée sur la pensée de calcul sont utilisées pour concevoir l'architecture et de l'infrastructure pour ces plates-formes d'automatisation CXO. [googletranslate_fr]

Nous étudions la formation professionnelle prévue par la main-d'œuvre des États-Unis Loi sur Investissement (WIA) aux adultes et aux travailleurs déplacés dans deux états. Notre centre de contributions de fond sur les impacts estimé non expérimentalement à l'aide des données administratives. Ces impacts comparent les WIA qui font et ne reçoivent pas de formation. En plus des impacts habituels sur les revenus et l'emploi, nous associons nos données d'état à l'employeur des données longitudinales Dynamique des ménages (AEDP) au Bureau du recensement américain, ce qui nous permet d'estimer les effets sur les caractéristiques des entreprises auxquelles les participants trouvent un emploi. Nous trouvons des effets positifs modérés sur l'emploi, les gains et les caractéristiques des entreprises souhaitables pour les adultes, mais pas pour les travailleurs délocalisés. Notre contribution méthodologique principale consiste à évaluer la valeur des informations de conditionnement supplémentaires fournies par le AEDP par rapport aux données disponibles dans l'état des dossiers de revenu de l'assurance-chômage (UI). Nous constatons que la valeur à zéro. [googletranslate_fr]

La politique industrielle verte: Concept, Politiques, Expériences nationales rapport, produit conjointement par l'environnement des Nations Unies et l'Institut allemand de développement (DIE) dans le cadre du Partenariat pour une action sur l'économie verte (PAGE), donne un aperçu du débat sur l'industrie verte politique, met en évidence ce que les pays peuvent tirer sur le plan économique de poursuivre l'intégrité environnementale, et explore les options stratégiques disponibles pour accélérer la transformation de manière à améliorer à la fois le bien-être humain et la durabilité de l'environnement. Une attention particulière est accordée aux pays en développement, en raison de leur besoin de croissance et de leur fort potentiel de transformation, car ils ne sont pas encore enfermés dans des voies non durables. Des exemples pratiques sont inclus dans tous les chapitres, et quatre exemples nationaux de changement structurel vert avec succès sont présentés en détail, couvrant les pays à des niveaux très différents de revenus et de la capacité technologique (à savoir la Chine, le Maroc, le Brésil et l'Allemagne). [googletranslate_fr]

Le changement technologique a longtemps été une source d'inquiétude pour les travailleurs. Aujourd'hui, l'amélioration de la technologie de la communication, la robotique et l'intelligence artificielle relancent les préoccupations séculaires que la technologie forcera bientôt des millions de personnes de travail. Ce rapport fournit une nouvelle perspective. L'automatisation est, à sa base, la possibilité d'exploiter la puissance des machines pour améliorer la vie humaine. Si nous obtenons le droit, l'automatisation pourrait considérablement augmenter la productivité de l'Australie et du revenu national - ce qui pourrait ajouter jusqu'à 2,2 billions de dollars australiens en valeur à notre économie d'ici 2030. [googletranslate_fr]

Il est urgent de changer les mentalités dans notre approche emplois, les carrières et le travail. Une nouvelle analyse de données grand nous donne un aperçu des modèles de compétences des jeunes exigent maintenant la navigation vie de travail complexes et incertains. Nous devons agir maintenant pour assurer que les jeunes Australiens peuvent prospérer dans le nouveau monde du travail. [googletranslate_fr]

Parmi les défis que doit relever l'économie canadienne en 2016, la lutte contre les vulnérabilités des marchés du travail seront essentiels à la prospérité des Canadiens. Les marchés du travail de la nation sont transformés par les forces structurelles de la mondialisation, les changements techniques et vieillissement de la population, tout en étant secouée par des facteurs cycliques comme le boom-bust récurrent des prix des matières premières. Ces forces ont entraîné le déplacement de nombreux travailleurs et ont conduit à la persistance et - au milieu du choc actuel des prix des produits de base - de plus en plus mou sur le marché du travail. En outre, les tendances structurelles augmentation de la demande pour des postes hautement qualifiés par rapport aux emplois à faible et moyen compétences. Des questions se posent quant à savoir si la composition de l'offre de travail est de garder le rythme de l'évolution des temps. Dans ce mémoire, j'adresse quatre priorités stratégiques clés pour réduire la vulnérabilité du marché du travail: (i) un meilleur soutien aux travailleurs déplacés, (ii) l'amélioration de l'information sur le marché du travail, (iii) l'augmentation du développement des compétences pour les travailleurs d'aujourd'hui et de demain, et (iv ) la suppression des obstacles à la réussite des travailleurs marginalisés ou sous-utilisés. [googletranslate_fr]

Le but de cette étude de thèse appliquée était de créer une intervention pour aider à aider les membres de l'équipe virtuelle de développer des relations interpersonnelles nécessaires pour la réalisation réussie du projet et donc, l'amélioration de l'efficacité organisationnelle. Un vide dans les études de littérature et de recherche a incité la conception d'un atelier de 2 jours et son évaluation par des examinateurs experts. Expérience personnelle dans les équipes virtuelles et la nécessité apparente dans les agences gouvernementales en Californie ont précipité la motivation pour la conception. La question de recherche suivante a constitué la base de la recherche: Est-ce une intervention, conçu comme un atelier, pour aider les membres de l'équipe virtuelle dans l'établissement de relations interpersonnelles améliorer l'efficacité des équipes virtuelles? Une méthode d'évaluation formative a été utilisée pour les données Collect afin de modifier la conception de la formation avant d'envisager un atelier pilote. Trente-six évaluateurs ont été sélectionnés et invités à évaluer la conception, chaque expérience possédant des connaissances et des équipes virtuelles, y compris une formation en technologie de l'information, la formation et le développement, l'expérience de la gestion et le développement ou l'organisation. Un paquet d'évaluateur a été fourni aux évaluateurs qui comprenait une invitation officielle, un résumé de l'atelier et une conception détaillée. Une méthodologie mixte pour recueillir des données quantitatives et qualitatives a été utilisée en utilisant Qualtrics, un moteur de recherche tiers, pour la collecte des données. Au total, 18 évaluateurs (50%) a réalisé une étude de 16 questions avant la date limite en utilisant une échelle de type Likert et en fournissant des commentaires écrits pour chaque question. Les résultats indiquent la conception répondrait aux objectifs, être bénéfique aux organisations, et que la formation a appuyé la perception des évaluateurs de ce qu'ils estimaient nécessaire pour les équipes dispersées géographiquement. Les évaluateurs ont confirmé la validité des sujets, les activités, les flux de la conception, la longueur, le rythme et le mode de livraison. Les principaux thèmes qui ont émergé à partir des données incluses (a) un besoin de formation sur la technologie spécifique utilisée par les équipes virtuelles, (b) l'importance de l'introspection par chaque membre de l'équipe, (c) l'importance de développer la dynamique interpersonnelle et relations, (d) la nécessité pour le développement des membres de l'équipe virtuelle et ses avantages résultant de l'organisation, et (e) support pour la conception, le contenu, les activités, le rythme et le débit. [googletranslate_fr]

Les responsables politiques du Canada devraient se concentrer sur quatre priorités à la croissance de l'économie éperon du Canada, selon un nouveau rapport de la C.D. Howe Institute. Dans « Un emploi est l'emploi: Les travailleurs ont besoin de meilleures politiques de soutien et des compétences plus solides », l'auteur Craig Alexander donne un aperçu des principales priorités politiques qui réduiront la vulnérabilité du marché du travail du Canada. [googletranslate_fr]