Ce document relie les données sur les établissements et les particuliers à analyser le rôle des établissements dans l'augmentation de l'inégalité qui est devenue un thème central dans l'analyse économique et le débat politique. Elle décompose les variations de la variance de ln gains chez les individus dans la partie en raison de l'évolution des gains entre les établissements et la partie en raison de l'évolution des gains au sein-établissements et constate que la plupart des années 1970-années 2010 augmentation du bénéfice des résultats de l'inégalité de la dispersion accrue des les revenus entre les établissements où les individus travaillent. Il a également montre que la divergence des gains d'établissement à l'intérieur et a eu lieu dans toutes les industries et a été associée à une augmentation de la variance des revenus par travailleur. Les résultats de notre attention directe au rôle fondamental de la fixation des salaires au niveau des établissements et des ajustements économiques dans l'inégalité des revenus. [googletranslate_fr]

Nous examinons les déterminants de la baisse de la part de la main-d'œuvre au sein de l'industrie, en utilisant les données annuelles au niveau de l'industrie pour 25 pays de l'OCDE, 20 industries du secteur des entreprises et couvrant jusqu'à 28 ans. Nous constatons que la croissance dont la productivité totale des facteurs captures (même imprécisément) le capital-travail ou augmentant le remplacement de changement et technique approfondissement du capital, ensemble, représentent jusqu'à 80% de l'industrie au sein de la contraction de la part du travail. On trouve aussi un autre facteur expliquant la baisse globale de la part du travail est la concurrence internationale accrue, avec une plus grande pénétration des importations provoque une contraction de la part des industries de main-d'œuvre dans la valeur ajoutée totale. Cependant, la fraction de la baisse de la part du travail reste expliquée par la concurrence internationale limitée. [googletranslate_fr]

L'utilisation d'un pays industrie panel de données (EUKLEMS), nous révélons une régularité empirique solide, à savoir que les secteurs innovants à haut risque sont relativement faibles dans les pays avec une législation stricte de protection de l'emploi (LPE). Pour comprendre le mécanisme, nous développons un modèle d'appariement à deux secteurs où les entreprises choisissent entre une technologie de façon endogène en sécurité avec la productivité connue et une technologie risquée avec le sujet de la productivité aux chocs importants. LPE stricte rend la technologie risquée relativement moins intéressante, car il est plus coûteux à jeter les travailleurs à la réception d'un tirage à faible productivité. Nous calibrons le modèle en utilisant une variété d'agrégats, de l'industrie et des sources de données micro-niveau. Nous simulons ensuite le modèle pour refléter les différences observées entre les pays EPL et l'augmentation observée depuis le milieu des années 1990 dans la variance de la performance des entreprises associées à l'adoption de l'information et de la technologie de communication. Les simulations produisent une réponse différentielle à l'arrivée de la technologie risquée entre pays à faible et à haute EPL qui coïncide avec les résultats dans les données. Le mécanisme décrit peut expliquer une grande partie du ralentissement de la productivité dans l'UE par rapport aux États-Unis depuis 1995. [googletranslate_fr]

Le présent chapitre examine en fonction des ressources des programmes d'emploi et de formation aux États-Unis. Nous nous concentrons en particulier sur les grands, en fonction des ressources des programmes fédéraux, y compris la Job Training Partnership Act (JTPA), son successeur la main-d'œuvre Loi sur Investissement (WIA), le remplacement récent de ce programme, la main-d'œuvre de l'Innovation et Opportunity Act (WIOA), long -Opération programme Job Corps, et le programme d'aide à l'ajustement commercial (TAA). La première partie du chapitre donne des détails sur l'histoire du programme, l'organisation, les dépenses, les règles d'admissibilité, les services et les caractéristiques des participants. Dans la deuxième partie du chapitre, nous examinons les méthodes économétriques appliquées généralement utilisées pour évaluer ces programmes, dans les moyens des États-Unis principalement des expériences sociales et des méthodes telles que l'appariement qui reposent sur une hypothèse de « sélection sur les variables observées. » La troisième partie des examens de la littérature chapitre évaluation de ces programmes, mettant en lumière les enseignements méthodologiques et de fond apprises ainsi que des questions ouvertes. La quatrième partie du chapitre examine quelles leçons la littérature d'évaluation fournit sur le fonctionnement du programme, en particulier comment mieux allouer des services particuliers aux participants particuliers. La dernière section se termine par les grandes leçons de l'image de cette littérature et la discussion des orientations prometteuses pour la recherche future. [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine la situation actuelle du secteur de l'éducation au Royaume-Uni, les défis auxquels il doit faire face à moyen terme et de ses répercussions sur les compétences. L'intention est de fournir un résumé de la mesure dans laquelle les problèmes de performance rencontrés par le secteur peuvent être traités par le développement des compétences et apporter ainsi de la croissance et de contribuer à la reprise de l'économie britannique. [googletranslate_fr]

Les progrès technologiques génèrent des craintes d'un avenir sans emploi. En même temps, les grandes économies voient historiquement bas taux de chômage et la croissance des salaires est faible curieusement. Découvrez comment la technologie est en train de changer la nature du travail, sans l'éliminer. Ce rapport est le troisième dans la série d'impact de Barclays, dont nous analysons les impacts de grande envergure de l'avancement technologique sur la façon dont les gens travail aujourd'hui, et peut-être fonctionnera à l'avenir. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente un cadre - des compétences vers l'emploi et de la productivité (STEP), qui offre un moyen simple et complète de regarder le développement des compétences. Il apporte la recherche ainsi que des preuves et l'expérience pratique d'un certain nombre de domaines-de recherche sur les déterminants du développement de la petite enfance et les résultats d'apprentissage, à l'expérience de la politique de la réforme des systèmes d'enseignement technique et professionnel et les marchés du travail et fournit un ensemble de messages puissants aux décideurs, aux chercheurs et aux praticiens. L'accent mis rapport sur la mesure des performances et le benchmarking, la politique et l'évaluation des programmes et des approches intersectorielles en mettant l'accent sur les individus tout au long de leur cycle de vie offre une plate-forme solide pour les pays en développement pour commencer à explorer les réformes [googletranslate_fr]

Les récents débats sur l'avenir des emplois ont principalement porté sur l'opportunité ou non ils sont à risque d'automatisation (Arntz et al, 2016;.. Frey et Osborne, 2017, McKinsey, 2017, PwC, 2017). Des études ont généralement minimisé les effets potentiels de l'automatisation sur la création d'emplois, et ont tendance à ne pas tenir compte d'autres tendances pertinentes, y compris la mondialisation, le vieillissement de la population, l'urbanisation et la montée de l'économie verte. Dans cette étude, nous utilisons une méthode nouvelle et complète pour cartographier comment l'emploi est susceptible de changer, et les répercussions sur les compétences. Nous montrons à la fois ce que nous pouvons nous attendre, et où nous devrions être incertain. Nous montrons aussi dynamiques probables dans différentes parties du marché du travail - des secteurs comme la santé et l'alimentation à la fabrication. Nous constatons que l'éducation, les soins de santé et des professions plus larges du secteur public sont susceptibles de croître. Nous avons également expliquer pourquoi certains emplois peu qualifiés, dans des domaines tels que la construction et l'agriculture, sont moins susceptibles de souffrir de mauvais résultats du marché du travail que cela n'a été pris dans le passé. De manière plus générale, nous briller une lumière sur les compétences qui sont susceptibles d'être plus en demande, y compris les compétences compétences interpersonnelles, les aptitudes cognitives d'ordre supérieur, et des systèmes. Contrairement à d'autres études récentes, la méthode permet également de prédire avec une certaine confiance quels types de nouveaux emplois peuvent entrer en existence. L'étude remet en question le faux alarmisme qui contribue à une culture d'aversion au risque et maintient l'adoption de la technologie de retour, l'innovation et la croissance; cette question est importante en particulier à des pays comme les Etats-Unis et au Royaume-Uni, qui sont déjà confrontés à des problèmes de productivité structurelle (Atkinson et Wu, 2017, Shiller, 2017). Crucialement, dans le rapport, nous signalons les actions que les éducateurs, les décideurs et les individus peuvent prendre pour mieux se préparer pour l'avenir. [googletranslate_fr]

Les nouvelles que les entreprises dans les économies de l'OCDE sont de plus en plus des activités de fabrication apportent retour a la maison a attiré beaucoup d'attention ces dernières années. cas de titre d'un certain nombre de grandes entreprises multinationales ont donné une visibilité accrue au phénomène de étaiements dans la presse économique, la recherche universitaire et des discussions politiques. Le débat sur réétaiements (souvent aussi appelé « backshoring », « nearshoring », « onshoring ») est très animé avec certains même en faisant valoir que le temps de l'offshoring est venu à une fin. Mais un désaccord considérable existe au sujet de l'importance de cette tendance est en fait des économies, en particulier, le nombre d'emplois qui chevalements est censé ramener. Alors que les décideurs politiques dans les pays de l'OCDE espèrent que étaiements pourrait aider à revitaliser leurs industries manufacturières, l'effondrement des raisons des mesures politiques autour chevalements n'est pas claire. [googletranslate_fr]