Ce rapport présente les résultats finaux de l'analyse complète de l'étude des compétences et des activités économiques émergentes dans l'Union européenne dans l'électricité, le gaz, l'eau et le secteur des déchets. Le rapport fait partie d'une série de seize études sectorielles tournées vers l'avenir sur l'innovation, les compétences et les emplois sous la même rubrique, commandée par la Commission européenne (DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances). Onze de ces études ont été exécutés par un consortium de base dirigée par TNO (Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique appliquée) et constitué par un groupe TNO Innovation Policy (Leiden, Pays-Bas), TNO Travail (Hoofddorp, Pays-Bas), TNO Innovation et de l'environnement (Delft , les Pays-Bas, SEOR Université Erasmus (Rotterdam, Pays-Bas) et ZSI (Centre for social innovation, Vienne, Autriche). le consortium de base a été chargé de la gestion globale de l'étude, l'élaboration et l'application à l'approche globale et méthodologie, ainsi que la collecte et l'analyse des données (voir annexe 1 pour la composition de l'équipe). [googletranslate_fr]

Cet ensemble d'ensembles Annexes deux études de cas de la chaîne d'approvisionnement qui introduit dans l'étude sur la maximisation de l'emploi et des compétences dans la chaîne d'approvisionnement du secteur de l'énergie éolienne offshore. Le rapport principal est disponible séparément à cet ensemble des annexes et intègre les principales conclusions des études de cas de la chaîne d'approvisionnement. Cette première annexe présente les études de cas de la chaîne d'approvisionnement, précisant: • l'objet des études de cas; • sélection des études de cas; • les méthodes pour la réalisation des études de cas; et • la structure des rapports pour les études de cas [googletranslate_fr]

Nos solides compétences (NCF) est un outil de reconnaissance et de valorisation des compétences génériques. Cet outil est basé sur une approche de facilitation du groupe. Il est destiné aux adultes de tous âges et dans toutes les conditions et leur permet de faire trois apprentissage formel: savoir reconnaître de solides compétences génériques; savoir reconnaître de solides compétences génériques dans d'autres; reconnaître les compétences génériques utiles dans des situations de travail. [googletranslate_fr]

Le secteur de l'énergie éolienne en mer a été identifié comme ayant le potentiel de croissance de l'emploi dans la prochaine décennie. Cette étude vise à explorer l'étendue et la nature de cette croissance de l'emploi et les implications pour le gouvernement, les employeurs et les autres parties prenantes à la lumière des priorités en matière de dépenses et de politique générale. En particulier, la recherche porte sur le rôle que les compétences et l'offre peuvent exiger jouer pour aider le secteur à réaliser son plein potentiel; et les leçons pour d'autres secteurs émergents qui pourraient aider à rééquilibrer le Royaume-Uni économie1 • Les risques pour tirer le meilleur parti des possibilités d'emploi offertes par la production d'énergie éolienne en mer; et . Les objectifs de l'étude étaient d'identifier: • les réponses à ces risques et les actions qui pourraient être prises par le gouvernement, l'industrie, les entreprises, les particuliers et les prestataires de l'éducation et de la formation pour tirer le meilleur parti de l'emploi et le potentiel des compétences du secteur de l'énergie éolienne offshore. La première phase de la recherche comprenait une revue de la littérature vaste sur l'environnement des politiques publiques et le secteur de l'énergie éolienne en mer, y compris des recherches antérieures sur les prévisions d'emploi, et une série de consultations bilatérales avec les employeurs, les fournisseurs de formation et d'autres acteurs du secteur. Les résultats de cette première phase ont été analysés et synthétisés pour l'étalonnage à deux ateliers politiques, qui ont également été utilisés pour discuter des actions possibles sur les questions de compétences. Deux ont été conduites d'alimentation des études de cas de la chaîne en profondeur sur les parcs éoliens offshore existants pour en tirer l'apprentissage, la pratique et les observations pour l'avenir. Lors de la préparation du rapport final, l'étude a également appuyé sur les dernières prévisions de l'emploi du secteur. [googletranslate_fr]

En résumé, ce rapport est un document technique décrivant la procédure complexe d'appariement que nous avons entrepris entre le O * NET et au Royaume-Uni SOC. Il examine la faisabilité d'appariement des professions aux États-Unis et au Royaume-Uni, et comprend une évaluation de la qualité de l'appariement et une évaluation de la sensibilité des profils résultants aux différentes hypothèses qui sont nécessairement faites à différentes étapes du processus. Nous fournissons également quelques exemples des profils de compétences professionnelles qui peuvent être construits, et comparer ces profils avec d'autres mesures existantes de compétences professionnelles et des activités afin de fournir une évaluation de la validité de la méthodologie que nous avons mis au point. [googletranslate_fr]

Contrairement aux avertissements sur un problème de chômage croissant, cet essai met en évidence le potentiel d'une pénurie croissante de main-d'œuvre au Canada. Plus précisément, un taux de croissance de la population ralentit et la population active baisse du taux de participation en raison de baby-boomers qui prennent leur retraite et une population vieillissante réduire les taux de croissance de la population active au cours des prochaines décennies. De plus, l'expérience montre que le changement technologique principalement modifie la composition de l'emploi tout en favorisant la croissance économique plus rapide, ce qui crée de nouveaux emplois. Par conséquent, il semble peu probable que le changement technologique se traduira par une baisse de la demande globale de main-d'œuvre. En effet, plutôt que de faire face à une crise du chômage futur, le Canada est plus susceptible de faire face à une longue période de pénurie de main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Jusqu'à présent, les initiatives de diversité se sont concentrés principalement sur l'équité pour les populations protégées par la loi. Mais les organisations ont désormais la possibilité d'exploiter une sorte de diversité plus puissante et nuancée: la diversité de la pensée. Les progrès dans la recherche neurologique qui démêlage la façon dont chacun d'entre nous pense et résout les problèmes peuvent aider les organisations, y compris les gouvernements, opérationnaliser la diversité de la pensée et éventuellement changer la façon dont ils définissent et capital humain harnais. [googletranslate_fr]

Une contribution à l'essai « La technologie, l'automatisation et de l'emploi: cette fois-ci sera-t-il différent? » rapport. Les médias d'affaires est en proie à des mises en garde sur l'automatisation, principalement tirée par l'évolution technologique, l'intelligence artificielle (IA), et l'apprentissage de pointe machine changements spectaculaires sur les marchés du travail des pays développés (Robertson, 2019). Les médias mettent souvent en garde des grandes pertes nettes d'emplois d'une nouvelle ère de l'automatisation avec un besoin correspondant d'initiatives gouvernementales comme un revenu annuel garanti de prendre soin de ceux rendus inaptes au travail par le changement technologique (voir Noonan, 2017). Contrairement aux avertissements sur un problème de chômage croissant, cet essai met en évidence le potentiel d'une pénurie croissante de main-d'œuvre au Canada. Plus précisément, un taux de croissance de la population ralentit et la population active baisse du taux de participation en raison de baby-boomers qui prennent leur retraite et une population vieillissante réduire les taux de croissance de la population active au cours des prochaines décennies. De plus, l'expérience montre que le changement technologique principalement modifie la composition de l'emploi tout en favorisant la croissance économique plus rapide, ce qui crée de nouveaux emplois. Par conséquent, il semble peu probable que le changement technologique se traduira par une baisse de la demande globale de main-d'œuvre. En effet, plutôt que de faire face à une crise du chômage futur, le Canada est plus susceptible de faire face à une longue période de pénurie de main-d'œuvre [googletranslate_fr]

Dans le cadre du programme Canada au-delà de 150, notre équipe interministérielle formée de neuf personnes s’est penchée sur l’évolution de la nature du travail, à savoir la façon dont l’automatisation, la téléprésence, le vieillissement, l’identité et l’accumulation de capitaux et de biens peuvent mener à la prospérité et à l’inclusion sociale. Nous avons tenu compte des caractéristiques, des outils, des emplacements et de la composition du travail; de la façon dont nous cherchons un emploi; de la façon dont nous acquérons des compétences à l’ère du numérique; de la nature des entreprises; et du caractère du contrat social.