Le rapport est articulé autour de trois grandes questions: 1. Que savons-nous maintenant sur l'équité d'accès aux études postsecondaires en Ontario et quelles sont les principales sources de données qui contribuent à cette compréhension? 2. Qu'est-ce que nous avons besoin de savoir pour concevoir des politiques et des programmes que les questions d'accès liées efficacement adresse? 3. Quels sont les critères pertinents pour l'infrastructure de données efficaces et des modèles auxquels l'Ontario peut regarder afin d'élargir les connaissances stratégiques pertinents sur l'équité d'accès? Ce projet a été basé sur 35 entretiens approfondis avec des chercheurs, des acteurs institutionnels et les acteurs politiques, ainsi qu'une revue de la littérature. [googletranslate_fr]

Cet article examine l'impact distributif de la libéralisation du compte de capital. En utilisant des données de panel pour 149 pays de 1970 à 2010, nous constatons que, en moyenne, les réformes de libéralisation des mouvements de capitaux augmentent les inégalités et réduire la part du travail des revenus à court et à moyen terme. Nous constatons également que le niveau de développement financier et l'apparition de crises jouent un rôle clé dans la réponse de l'inégalité des réformes de libéralisation du compte de capital. [googletranslate_fr]

Au cours des vingt dernières années, la mondialisation a eu des effets observables et intangibles sur les marchés d'affaires et de la main-d'œuvre au niveau local, qui sont d'une importance capitale pour les communautés et les gens qui les habitent. Alors que les impacts du changement économique mondiale sur les marchés du travail locaux ont été prévus, il y a peu de perspicacité dans la littérature de recherche sur la dynamique empirique de la relation entre le changement économique mondiale et les marchés du travail locaux. Cette étude a examiné les effets de la mondialisation sur les marchés du travail locaux à travers trois objectifs: (1) l'analyse quantitative du changement d'emploi sur le marché du travail local Région métropolitaine de Denver, (2) comparaison quantitative de six autres marchés du travail métropoles régionales dans les différentes zones géographiques, et ( 3) une analyse qualitative des rapports explicites par les participants sur le marché du travail local métropolitaine de Denver (gens d'affaires, de conseil, le secteur public et l'éducation). L'hypothèse principale de cette étude est que, dans les régions métropolitaines où les forces du changement économique mondiale sont au travail, deux mesures de substitution pour la mondialisation, les investissements étrangers directs (IED) et le commerce d'exportation, ont une relation statistiquement significative à l'évolution de l'emploi de l'industrie dans les marchés du travail locaux. L'analyse quantitative utilisée régression multiple pour identifier la corrélation entre l'emploi de l'industrie et de l'IED et le commerce d'exportation. Les résultats indiquent qu'il existe une corrélation dans certains secteurs où les facteurs géographiques de localisation ont fourni une base explicative pour les résultats. L'analyse qualitative a révélé que les répondants ont un optimisme prudent quant à la promesse économique de la mondialisation et reconnaissent encore les défis que la mondialisation met en lumière pour les entreprises, l'éducation et les intervenants du gouvernement de la région. Il a également mis en évidence les différences de points de vue des répondants des différents rôles: propriétaire d'une entreprise, employé d'une entreprise, éducateur et responsable du gouvernement. L'étude conclut que les données soutiennent l'hypothèse dans certaines industries où il y a des avantages géographiques, mais ils ne supportent pas la généralisation de l'hypothèse à tous les cas où l'IDE ou le commerce d'exportation internationaux sur les emplois dans l'industrie. L'étude constate en outre que chacun des metros examinés ont des entités uniques de développement économique régional que partenaire pour attirer l'IED et d'encourager le commerce international d'exportation. [googletranslate_fr]

Les chefs d'entreprise et civiques, les éducateurs et les décideurs politiques de toutes les allégeances partagent des préoccupations sur l'érosion incessante de la classe moyenne américaine et la polarisation croissante des revenus. La plupart décrient la perte d'emplois de la classe moyenne et craignent les effets corrosifs de ces tendances pourraient causer des sur la nation si. Au cœur de la question est une anomalie souvent discutée: alors que des millions de travailleurs sont au chômage en herbe et un pourcentage sans précédent du rapport de la main-d'œuvre sont sous-employés, les employeurs dans toutes les industries et les régions éprouvent des difficultés à remplir des positions ouvertes. Le marché des emplois-compétences les intermédiaires qui ont besoin de plus d'éducation et de formation qu'un diplôme d'études secondaires, mais moins d'un diplôme est un collège de quatre ans toujours ne pas effacer. Cet échec inflige un coût grave sur la compétitivité des entreprises américaines et sur le niveau de vie des travailleurs américains. [googletranslate_fr]

L'apprentissage est l'une des rares idées des deux partis dans le domaine du développement de la main-d'œuvre, promettant une autre façon de former des travailleurs qualifiés sans nécessiter l'enseignement supérieur. Au lieu d'accumuler la dette, les élèves de « gagner alors qu'ils apprennent. » Le président Obama a offert des dizaines de millions de dollars en subventions pour développer des programmes d'apprentissage novateurs, 1 et le président Trump a récemment publié un décret qui rend plus facile pour les entreprises de demander l'agrément d'apprentissage. [googletranslate_fr]

La révolution numérique est en train de changer rapidement la composition de la main-d'œuvre dans les économies. En particulier, une confluence d'améliorations dans un large éventail de domaines technologiques connexes, y compris les capteurs, l'apprentissage automatique, l'automatisation et la robotique, rend la technologie plus allégeant le travail et potentiellement moins de création d'emplois. [googletranslate_fr]

Une définition question de notre époque est de savoir comment l'IA influera sur le lieu de travail de l'avenir et, de ce fait, la condition humaine. La perspective dominante est que la concurrence entre les IA et les humains sera gagnée par les humains ou les machines. Nous soutenons que le lieu de travail futur ne peut pas appartenir exclusivement à l'homme ou des machines. Au lieu de cela, il est préférable d'utiliser AI avec l'homme en combinant leurs caractéristiques et des capacités uniques. Dans trois études expérimentales, nous laissons les humains et un état de l'art AI images Classifier seul et ensemble. Comme prévu, l'IA surclasse les humains. Les humains pourraient améliorer en déléguant à l'IA, mais cet effort combiné ne fonctionne toujours pas surperformer l'IA elle-même. Le scénario le plus efficace a été l'inversion, où l'IA a délégué à un être humain quand il était incertain. Les humains pourraient théoriquement surpasser toutes les autres configurations si elles déléguées efficacement à l'IA, mais ils ne l'ont pas. délégation humaine a souffert du mal d'auto-évaluation et le manque de stratégie. Nous montrons que les humains sont encore mal à déléguer si elles ont déployé des efforts à déléguer bien; la raison étant que, malgré leurs bonnes intentions, leur perception de la difficulté des tâches est souvent pas aligné avec la réelle difficulté de la tâche si l'image est difficile. Les humains ne savaient pas ce qu'ils ne savaient pas. En raison de cela, ils ne délèguent pas les bonnes images à l'IA. Ce résultat est nouveau et important pour la collaboration humaine AI au lieu de travail. Nous croyons qu'il a des conséquences importantes pour l'avenir du travail, la conception des systèmes d'aide à la décision et l'éducation de gestion à l'ère de l'intelligence artificielle. [googletranslate_fr]

Dans ce nouveau rapport, Oxford Martin School universitaires Dr Carl Frey Benedikt et professeur associé Michael Osborne examine un sujet de plus en plus pressant dans les titres: la nature changeante de l'innovation et le travail, et les implications connexes pour l'avenir de l'emploi et de la société plus largement. Nous sommes également très heureux de dire que ceci marque de rapport le lancement du Oxford programme Martin sur la technologie et l'emploi, à l'Université d'Oxford un programme de recherche à long terme soutenu par Citi qui mettra l'accent sur plusieurs des domaines couverts dans le présent rapport . [googletranslate_fr]

Notre série Insights Londres Futures se concentre sur l'économie de Londres et ce qu'il doit faire pour maintenir et renforcer sa position en tant que premier pôle commercial mondial. Notre dernier rapport dans le programme met l'accent sur les défis et les opportunités que présente la technologie à Londres. Les résultats indiquent qu'un changement important est en cours sur le marché du travail. Les emplois qui ne nécessitent pas d'être fait à Londres, ou peut être entièrement remplacée par la technologie, continueront à quitter la ville. Cependant, les pertes d'emplois seront compensés par de nouveaux emplois exigeant des compétences qui impliquent la créativité, complexe résolution de problèmes et de haute technicité. Le rapport met en recherche, ainsi que d'Oxford Martin School universitaires Carl Benedikt Frey et Michael A Osborne sur l'impact potentiel de l'automatisation sur l'emploi au Royaume-Uni et à Londres au cours des deux prochaines décennies, et un sondage réalisé par Deloitte des 100 organisations de Londres, en explorant les nouveaux emplois qui sera créé, les compétences qui seront nécessaires, et les conséquences sur les pratiques de travail actuelles. [googletranslate_fr]