L'emploi dans le monde et les perspectives sociales: Tendances 2016 fournit un aperçu global des tendances récentes en matière d'emploi, le chômage et le taux d'activité, ainsi que différentes dimensions de la qualité de l'emploi, comme l'emploi vulnérable et la pauvreté au travail. Le rapport couvre tous les pays du monde et décrit les tendances dans les principales régions et secteurs. Il présente également des projections pour la période 2015-17 pour l'emploi et le chômage. Une des principales conclusions est que l'expansion de l'économie mondiale a été trop faible pour fermer l'emploi important et les écarts sociaux qui ont émergé depuis le début de la crise mondiale en 2008. Environ 197 millions de personnes étaient au chômage dans le monde en 2015, et projections sont une nouvelle augmentation du chômage mondial de plus de 3 millions de personnes au cours des deux prochaines années. Depuis 2007, les emplois de plus de 76 millions ont été perdus et ce déficit d'emplois devrait se creuser encore principalement en raison d'une baisse continue de la population active dans les pays développés et la hausse du chômage dans les économies émergentes. [googletranslate_fr]

Dans un climat de regain d'inquiétudes sur la croissance économique mondiale, le chômage des jeunes est à la hausse après plusieurs années d'amélioration et de la qualité de l'emploi, en particulier dans les pays émergents et en développement, demeure une préoccupation majeure pour les jeunes conduisant à une volonté accrue de migrer. Des progrès ont été accomplis en termes de niveau d'instruction, mais trop de jeunes ne sont ni employées, ni dans l'éducation ou la formation tout lacunes persistantes entre les sexes miner le progrès social. L'amélioration des résultats pour les jeunes est fondamental pour l'édification de sociétés inclusives et durables. [googletranslate_fr]

Le monde du travail connaît d'importants changements qui continueront, et intensifier potentiellement, à l'avenir. Pour mieux comprendre et afin de répondre efficacement à ces nouveaux défis, l'OIT a lancé un « avenir de l'initiative de travail » et proposé quatre « conversations centenaire »  pour les débats au cours des années qui ont précédé son anniversaire centenaire en 2019: (i) le travail et la société; (Ii) du travail décent pour tous; (Iii) l'organisation du travail et de la production; et (iv) la gouvernance du travail. Ce numéro de série Remarque a l'intention de donner un aperçu des principales tendances et questions dans certains domaines thématiques présentant un intérêt particulier pour les « conversations » en vue d'informer et de faciliter le dialogue et les débats aux niveaux national, régional et mondial. [googletranslate_fr]

Ce rapport vise à présenter les tendances sur le stress lié au travail dans les pays développés et en développement en vue de mieux faire connaître l'ampleur du problème dans le nouveau contexte du monde du travail. À cette fin, il donne un aperçu interrégional de la prévalence et de l'impact du stress lié au travail, et examine la législation, les politiques et les interventions pour sa gestion aux niveaux international, régional, national et lieu de travail. Grâce à une enquête Delphi En outre, elle identifie et évalue les scénarios futurs et les facteurs qui contribuent dans ce domaine. Les résultats de cette étude serviront également à soutenir les mandants à prendre des mesures dans ce domaine aux niveaux national et entreprise [googletranslate_fr]

formes atypiques d'emploi (ci-après « l'emploi non standard » ou « ESN ») sont devenus une caractéristique contemporaine des marchés du travail à travers le monde. Pour certains, travaillant dans NSE est un choix explicite et a des résultats positifs. Cependant, pour la plupart des travailleurs, l'emploi dans NSE est associée à l'insécurité. NSE peut également poser des défis pour les entreprises, la performance globale des marchés du travail et des économies ainsi que les sociétés en général.  Soutenir le travail décent pour tous exige une compréhension approfondie de la NSE et ses implications. Ce rapport détaille les tendances et les conséquences de l'ESN et se fonde sur les normes internationales du travail et de l'expérience nationale aux recommandations politiques à l'avance qui aident à assurer la protection des travailleurs, des entreprises durables et des marchés du travail qui fonctionnent bien. [googletranslate_fr]

L'édition 2016/17 examine les inégalités au niveau du lieu de travail, en fournissant des données empiriques sur la mesure dans laquelle l'inégalité des salaires est le résultat de l'inégalité des salaires entre les entreprises ainsi que dans les entreprises. Le rapport comprend également un examen des principales questions de politique en ce qui concerne les salaires. [googletranslate_fr]

Ce rapport, basé sur une analyse des tendances de l'emploi dans plus de 180 pays à tous les niveaux de développement, constate que les tendances de l'emploi ont considérablement changé au cours de la dernière décennie. À temps plein, les contrats de travail stables représentent moins d'un emploi sur quatre et cette statistique ne s'améliore sensiblement. De plus, la poursuite des tendances passées suggère que l'incidence des relations de travail stables représentera une fraction encore plus faible du nombre total d'emplois dans les années à venir. [googletranslate_fr]

Le rapport donne une image de l'endroit où les femmes se tiennent aujourd'hui dans le monde du travail et la façon dont ils ont progressé au cours des 20 dernières années. Il examine la tendance du marché du travail mondial et régional et les lacunes, y compris des taux de la population active, taux-emploi-population et le taux de chômage, ainsi que les différences dans le type et la situation en matière d'emploi, les heures passées au travail rémunéré et non rémunéré, sectoriel ségrégation et écarts entre les sexes dans les salaires et la protection sociale. Il présente également une analyse approfondie des écarts entre les sexes dans la qualité du travail et examine les facteurs politiques clés pour le changement de genre de transformation. Les discussions et les recommandations connexes se concentrent sur trois dimensions principales: la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'écart salarial entre hommes et femmes, et les lacunes dans le cadre de la politique pour le travail et l'intégration familiale. [googletranslate_fr]

Le présent rapport porte sur les défis de la durabilité environnementale et en tournant la vision du travail décent pour tous une réalité. Bien qu'il est certain que la dégradation de l'environnement et le changement climatique de plus en plus besoin d'entreprises et du marché du travail de réagir et d'ajuster, l'objectif des économies durables de l'environnement ne sera pas atteint sans la contribution active du monde du travail. L'environnement et le développement social ne doivent plus être considérés comme des piliers distincts du développement durable, mais comme dimensions liées étroitement. Une telle approche intégrée fait tourner le disque vers la durabilité environnementale dans une avenue importante pour le développement, avec de meilleurs emplois, l'inclusion sociale et la réduction de la pauvreté. Les résultats positifs sont possibles; ceux-ci, cependant, ont besoin de politiques-comté qui permettent de saisir les opportunités et relever les défis identifiés en intégrant des éléments de travail environnementaux, sociaux et décents et d'assurer une transition en douceur et juste des économies durables. Les possibilités de gains peuvent en fait être plus grand dans les pays en développement et les économies émergentes. Il est maintenant évident qu'un virage décisif par rapport à l'entreprise comme scénario de politique habituelle de « grandir d'abord et nettoyer plus tard » il est urgent. La plupart des institutions politiques internationales, dont l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies (PNUE) ont fait des appels urgents pour un changement de direction. La nécessité d'une approche intégrée a été formulée plus loin en l'issue de la Conférence des Nations Unies sur le développement durable 2012 (Rio +20), qui a souligné également le travail décent comme un objectif central et moteur pour le développement durable et une économie plus respectueuse de l'environnement. [googletranslate_fr]