Le principal défi pour la transition vers l'économie formelle est de trouver la bonne politique mix qui correspond à la diversité des caractéristiques et des conducteurs de l'informalité. Des statistiques fiables et pertinentes sont nécessaires pour mieux comprendre ces aspects complexes de l'informalité et suivre les progrès vers la formalisation. En Juin 2015, la Conférence internationale du Travail a adopté la transition de l'informel à la recommandation de l'économie formelle (n ° 204), la première norme internationale du travail qui se concentre sur l'économie informelle dans son intégralité. Cette même année, en Septembre, l'Organisation des Nations Unies a adopté la 2030 Agenda pour le développement durable, qui comprenait la transition vers la formalité dans les objectifs de développement durable Objectif 8. Ces deux instruments représentent des jalons importants dans l'approche globale de la formalisation, notamment en fournissant des conseils sur le processus. L'OIT a fait la formalisation de l'économie informelle d'une de ses résultats stratégiques et soutient les mandants tripartites pour faciliter la transition vers l'économie formelle au niveau national. Ce rapport fait partie du plan d'action pour le suivi de l'OIT pour soutenir la mise en œuvre de la recommandation no 204. Il est d'autant plus opportune, étant donné que l'Assemblée générale des Nations Unies a récemment approuvé le Cadre mondial indicateur de suivi des objectifs de développement durable, y compris un indicateur statistique global spécifique sur l'emploi informel (8.3.1). Le rapport prévoit la première fois un profil statistique de l'économie informelle au niveau mondial en utilisant un ensemble commun de critères opérationnels pour mesurer l'emploi informel et de l'emploi dans le secteur informel pour plus de 100 pays, y compris les pays développés et en développement. Les statistiques sur l'emploi informel sont ventilées par sexe, âge, niveau d'éducation, le statut en matière d'emploi et d'autres caractéristiques socio-économiques. [googletranslate_fr]

Le présent rapport montre que la durabilité environnementale peut créer des emplois. L'économie verte sera une source importante de croissance de l'emploi dans l'avenir du travail. Agir dans le secteur de l'énergie pour limiter le réchauffement de la planète à 2 degrés Celsius d'ici la fin du siècle peut créer environ 24 millions d'emplois, compensant largement les pertes d'emplois. Embrassant l'économie circulaire pour réduire l'extraction des matières et la production de déchets se traduira également par des gains nets d'emplois. [googletranslate_fr]

Ce rapport phare du BIT donne un aperçu général sur les tendances récentes dans les systèmes de protection sociale, y compris les planchers de protection sociale. Sur la base de nouvelles données, il offre un large éventail de données mondiales, régionales et nationales sur la couverture de la protection sociale, les avantages et les dépenses publiques en matière de protection sociale. Le rapport fait suite à une approche du cycle de vie, en commençant par la protection sociale pour les enfants, suivi par les programmes pour les femmes et les hommes en âge de travailler, y compris la protection en cas de maternité, chômage, accidents du travail et de l'invalidité, et ceux pour les personnes âgées, y compris les pensions. Il évalue également les progrès vers une couverture universelle en matière de santé. Elle appelle à une plus grande attention à l'extension de la couverture, un financement adéquat et le renforcement des systèmes nationaux de protection sociale, avec un accent particulier sur la réalisation des objectifs de développement durable. [googletranslate_fr]

L'objectif de cette édition est principalement sur les entreprises du secteur privé formel et la façon dont ils répondent à l'évolution du contexte mondial et national. En particulier, le rapport évalue les liens entre les différentes stratégies internes pour gérer et organiser les ressources humaines et financières - y compris la structure du capital, l'innovation, le commerce et les chaînes d'approvisionnement mondiales - et la compétitivité et résultats sur le marché du travail au niveau de l'entreprise. Ce faisant, le rapport met l'accent sur le rôle des gouvernements et des partenaires sociaux dans la promotion des entreprises durables, notamment en façonnant les institutions et les politiques de soutien à travers le dialogue social efficace. Pourtant, il souligne que l'emploi décent et productif est fondamentalement basé sur les entreprises qui favorisent l'équité des possibilités d'emploi, la protection des travailleurs et des droits, et d'investir dans les travailleurs, ainsi que d'autres facteurs importants de production. [googletranslate_fr]

Le Directeur général a la scène pour l'événement de deux jours sur la base des quatre conversations.1 centenaire de la première conversation, sur le travail et la société, soulève un certain nombre de questions: Quelle est la fonction socialisante du travail? Comment la nature changeante du travail affectent la cohérence de nos sociétés? Comment le travail est d'être diversifié et entrepris dans différents contextes et quelles sont les conséquences économiques et l'impact potentiel sur notre société? La deuxième conversation a porté sur la nature et la création d'emplois. Cette situation est liée à des projections sur la quantité et la qualité de l'emploi à créer à l'avenir dans le monde entier. Au cours de la période jusqu'en 2030, la priorité était d'examiner comment la communauté internationale pourrait atteindre l'engagement exprimé dans les objectifs de développement durable de l'ONU (les ODD) pour créer le plein emploi et le travail décent pour tous d'ici 2030, ce qui est également au cœur de l'OIT mandat. La troisième conversation concernant l'organisation du travail et de la production, traitait de la question de savoir comment le travail apparaît aujourd'hui plus diversifiées et les questions relatives à la relation employeur-employé. La question est de savoir si cette relation sera la caractéristique principale d'organisation du travail à l'avenir ou si nous entrons dans un nouveau territoire, où le travail n'est plus médiatisée par une relation de travail, mais plutôt par une relation commercialisée. L'émergence des économies de la plate-forme, la diversification des formes contractuelles et de la nature de plus en plus complexe des chaînes d'approvisionnement mondiales morcelés toutes soulèvent des questions importantes sur la façon dont ces relations se développeront. La quatrième conversation, portait sur la gouvernance du travail. Les fondateurs de l'OIT ont été déplacés par des considérations de l'humanité, la justice sociale et la préservation de la paix. Ces trois principes doivent être maintenus fermement en vue que nous considérons l'avenir du travail et de la meilleure façon de gouverner le travail afin de servir la société. Enfin, et plus important encore, l'initiative du centenaire cherche à largement sonder l'opinion des acteurs clés dans le monde du travail. Il est par l'action humaine, et non pas simplement par les forces de la technologie ou de la mondialisation ou d'autres facteurs externes, que l'avenir du travail sera forgé. [googletranslate_fr]

Au cours des dernières décennies, il y a eu une diversification croissante dans l'organisation du travail dans les pays du G20. Cette diversification reflète des changements profonds dans le monde du travail, à savoir la mondialisation et les progrès technologiques, y compris digitalisation, qui ont facilité la création et la dispersion des réseaux de production à travers le monde. Ces transformations, associées à la montée de l'intelligence artificielle et la robotique, la croissance de l ' « économie de la plate-forme » et la précarisation ultérieure des marchés du travail, ont soulevé des questions sur l'avenir du travail. En particulier, ils ont également soulevé des questions sur la façon dont les systèmes de protection sociale, y compris les mécanismes d'assurance sociale et financés Tax-, peuvent adapter à ces changements. La diversification des modalités d'emploi, comme en témoigne par le déclin de l ' « emploi standard » 1, et la montée de « l'emploi non standard » (ESN), offre des possibilités et des défis pour la protection mondiale de l'avenir du travail en général, et sociale, en particulier . L'uniformité est ni désiré, ni nécessaire, cette diversification a néanmoins entraîné des défis pour la réalisation du travail décent, étant donné que de nombreuses politiques de sécurité et des lois sociales du travail étaient dans une large mesure fondée sur la relation de travail standard. Le défi est donc d'adapter les politiques de protection du travail et social afin de favoriser un marché du travail inclusif pour l'avenir. Ce document présente les tendances et donne un aperçu sur la façon de relever les défis découlant de la diversification croissante des modalités d'emploi en ce qui concerne le renforcement de la protection sociale, dans un contexte plus large de l'emploi et des politiques sociales. Il fournit des données et un aperçu de certains des plus grands défis qui ont accompagné cette transformation et décrit une gamme de réponses politiques [googletranslate_fr]

L'objectif de ce rapport est de fournir aux membres de la Commission mondiale sur l'avenir du travail une synthèse organisée des rapports des dialogues nationaux. Dans le but de fournir une synthèse cohérente des sujets innombrables soulevées dans les dialogues nationaux, le présent rapport suit la structure des quatre conversations. Ce rapport, ainsi que le rapport de lancement de l'OIT sur l'avenir du travail qui traite des questions thématiques dans une perspective plus académique, constituent les principaux documents qui éclaireront la première réunion de la Commission mondiale. [googletranslate_fr]

Ce portefeuille de 21 notes d'orientation politique a été élaborée dans le cadre des produits de connaissance du résultat 5 sur la promotion du travail décent dans l'économie rurale. Les notes d'orientation complètent les mémoires existantes de la politique de l'OIT sur le développement rural qui ont été publiées en 20118. Le portefeuille illustre à la promotion du travail décent dans l'économie rurale approche holistique de l'OIT et rassemble la vaste gamme d'instruments et d'outils mis au point par l'OIT au cours des dernières années . L'objectif des notes d'orientation de la politique consiste à offrir des conseils aux décideurs, les partenaires sociaux et les praticiens du développement sur les moyens de emploi- d'adresse et efficacement les questions de travail liées dans le contexte rural. Le portefeuille devrait conduire à des actions concrètes pour faire en sorte que l'on tient compte du rôle clé du travail décent en ouvrant la voie à la promotion sociale et économique dans les zones rurales, et devrait à terme permettre à l'OIT et ses mandants pour aider les pays en affacturage priorités du travail décent dans les plans de développement rural et les politiques. [googletranslate_fr]

Ce rapport initial lève le rideau sur les travaux de la Commission mondiale. Conformément à la vaste portée que nous espérons que vous apporterez à votre travail, il évite consciemment diriger les délibérations de la Commission pour les questions spécifiques ou préjuger de la nature de vos conseils en ce qui concerne les changements profonds dans le monde du travail et le développement d'une vision commune de la avenir du travail que nous voulons. Au lieu de cela, le rapport tente de préparer le terrain pour une discussion riche culminant dans un rapport de la Commission pour l'année du centenaire de l'OIT, 2019. À cette fin, nous avons organisé le rapport initial comme suit: chapitre 1 donne un aperçu des grandes tendances qui affectent le monde de travail aujourd'hui. Le chapitre 2 examine le sens du travail pour les individus et la société. Le chapitre 3 traite des façons dont la technologie et d'autres tendances influent sur la création d'emplois. Le chapitre 4 examine l'organisation du travail et de la production. Enfin, le chapitre 5 traite de la gouvernance du travail. [googletranslate_fr]