Ce rapport présente un programme aux défis et aux possibilités d'automatisation d'adresses. Les appels papier pour une approche tout-of-the-ci-dessus, des interventions ciblées à ceux ayant un impact au niveau des systèmes; des politiques territorialisées aux réformes au niveau national aux programmes de protection sociale. Le document identifie 22 solutions pour répondre à quatre objectifs généraux [googletranslate_fr]

Ce rapport explore la façon dont les impacts d'automatisation de la sécurité et les possibilités économiques du travailleur américain. [googletranslate_fr]

La première partie des examens de papier change sur le marché du travail depuis l'interface utilisateur a été créé. Bien que la plupart des travailleurs ont encore des emplois traditionnels à temps plein, la prévalence du travail non traditionnels a augmenté. Le travail non traditionnel comprend des entrepreneurs indépendants, indépendants et pigistes qui travaillent en dehors des relations formelles entre employeurs et employés. D'autres types d'arrangements non traditionnels comprennent les travailleurs, les travailleurs sur appel agences de placement temporaire, les travailleurs de l'entreprise de contrat, cumulaient et les travailleurs à temps partiel. Ces dispositions peuvent être structurées comme l'emploi W-2, mais ne fournissent pas de travail à temps plein traditionnel, stable. Bien que le travail non traditionnel peut offrir une plus grande flexibilité, elle peut aussi accroître l'emploi et l'insécurité financière, et peut laisser les travailleurs sans accès aux prestations et protections basées sur l'emploi critiques. La deuxième partie du document explique pourquoi les travailleurs occupant des emplois non traditionnels manquent souvent la couverture assurance-chômage. Les entrepreneurs indépendants et pigistes sont exclus de l'assurance-chômage parce qu'ils ne travaillent pas pour un employeur traditionnel qui verserait des contributions en leur nom. D'autres travailleurs non traditionnels, tels que les travailleurs à temps partiel, peuvent se qualifier pour l'assurance-chômage comme un avantage de l'emploi W-2, mais sont désavantagés par rapport aux travailleurs traditionnels dans la façon dont le programme est structuré. La troisième partie du document porte sur la possibilité d'utiliser le travail non traditionnel pour aider les Américains sans emploi à retourner sur le marché du travail. La plupart des Etats exigent généralement les bénéficiaires UI de chercher du travail traditionnel à temps plein afin de continuer à recevoir des prestations, même si leur emploi d'origine étaient à temps partiel. Très peu d'États offrent de l'aide au travail indépendant (SEA) pour aider les bénéficiaires de l'assurance-chômage deviennent entrepreneurs. En outre, il existe des incitations structurelles qui découragent les bureaux de la main-d'œuvre régionale d'aider les travailleurs à trouver et à se préparer pour le travail non traditionnel. La dernière partie des propositions document passe en revue pour moderniser le programme d'assurance-chômage pour tenir compte de la croissance du travail non traditionnel. Les propositions sont regroupées en fonction de trois objectifs: premièrement, la protection des entrepreneurs indépendants - qui ne disposent pas actuellement une couverture interface utilisateur - de l'emploi et la perte de revenus; En second lieu, offrant une meilleure couverture aux travailleurs non traditionnels dans les arrangements W-2; et troisièmement, soutenir l'esprit d'entreprise et les transitions volontaires du chômage au travail non traditionnel. Le document ne comprend pas les propositions d'amélioration de la solvabilité des fonds d'affectation spéciale de l'interface utilisateur de l'Etat, car il met l'accent sur les réformes visant à élargir l'admissibilité des travailleurs dans des conditions de travail non traditionnels. Cependant, les auteurs soutiennent fortement l'amélioration de la solvabilité comme un objectif important de tout effort de réforme de l'assurance-chômage [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine les données disponibles sur la valeur économique des qualifications professionnelles intermédiaires, regardant les rendements des salaires privés (et brièvement l'amélioration de la probabilité d'être en emploi) liés à ces qualifications. La question que l'examen voudrait répondre est: « quelle est la valeur économique de l'acquisition de qualifications professionnelles intermédiaires à un individu en particulier, en moyenne? Autrement dit, de combien sera son salaire augmenter suite à l'acquisition d'une telle qualification? Cette valeur peut varier, selon que la nouvelle qualification acquise est la nouvelle qualification la plus élevée de l'individu et donc les amène à un niveau plus élevé de réalisation de ils avaient déjà atteint, ou si les qualifications individuelles ont déjà eu lieu au même niveau, voire à un niveau supérieur à la nouvelle qualification acquise. L'examen sera donc la distinction entre ces situations. Ceci est particulièrement important lorsque l'on considère les qualifications professionnelles, car ils peuvent souvent être acquises à un niveau ou au-dessous des individus plus haute qualification académique existante. [googletranslate_fr]

Au cours des 20 dernières années, des progrès importants ont été réalisés en ce qui concerne l'égalité des sexes dans le monde du travail. Au moins 50% des femmes du monde sont dans l'emploi salarié et la rémunération versée - soit une augmentation de 10% depuis les années 1990. En 2014, les femmes occupaient 24% des hauts postes de direction du monde, contre 19% il y a dix ans. Ce que ces réalisations ne nous disent pas est de savoir qui fournit les soins qui aide ces femmes font des percées sur le marché du travail. Peut-être ces femmes travaillent deux quarts de travail, l'un sur le lieu de travail et un autre à la maison. Il existe également des preuves d'une redistribution des tâches entre les hommes et les femmes dans les ménages. Cependant, il est probable qu'il existe d'autres femmes aider. Les femmes de tous âges sont les principaux fournisseurs de soins pour les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et pour les familles et des communautés entières, à la maison et dans les institutions publiques et privées. Dans le contexte du vieillissement des sociétés, les déficits de la santé publique et coupe-dos dans les services publics, il y a une demande croissante pour le travail de soins dans les ménages privés et une pression accrue sur le temps des femmes comme les dispensateurs de soins. Dans une large mesure, il est aussi grâce au travail des, à prédominance féminine, les travailleurs domestiques que d'autres femmes ont réussi à occuper le marché du travail rémunéré dans des proportions de plus en plus grandes et à briser le plafond de verre. Lorsque les femmes se livrent à un travail rémunéré en dehors de la maison, ils ont soit de réduire leur temps de repos et de loisirs, demandez l'aide de partenaires ou d'autres membres de la famille ou - si la famille ou une femme pouvait se le permettre - quelqu'un paie autre pour faire le travail non rémunéré qu'ils le feraient normalement. [googletranslate_fr]

Ce document a été préparé comme une note d'information de la Conférence internationale sur l'emploi et les compétences Mismatch qui se tiendra à Genève le 11-12 mai 2017. L'inadéquation des compétences à long terme est très large et peut se rapporter à de nombreuses formes de frictions sur le marché du travail, y compris désalignement vertical, les écarts de compétences, les pénuries de compétences, domaine de la non-concordance étude (horizontale) et l'obsolescence des compétences. Dans cet article, les auteurs donnent un aperçu clair de chaque concept et discuter de la mesure et interdépendance des différentes formes de non-concordance. Ils présentent une analyse complète de la position actuelle de la littérature sur les compétences non-concordance et mis en évidence qui sont relativement sous-développées et peuvent justifier d'autres recherches. À partir des données des compétences européennes et Enquête sur l'emploi, ils examinent en détail l'incidence de diverses combinaisons de compétences non-concordance entre l'UE et d'examiner les recommandations spécifiques des pays de la Commission européenne et de constater que l'inadéquation des compétences, en se référant au capital humain sous-utilisé sous forme de surqualification et les compétences sous-utilisation, reçoit peu d'attention politique. Ils font valoir que dans les cas où les compétences non-concordance, il est spécifiquement abordée par des recommandations politiques, les conseils politiques sont vagues ou les adresses des zones de non-concordance pour lesquels il y a le moins de preuves disponibles. [googletranslate_fr]

systèmes d'aide des organisations d'intelligence artificielle (AI) à gérer la complexité: ils réduisent le coût des prévisions et de tenir la promesse de plus, mieux et plus vite des décisions qui améliorent la productivité et l'innovation. Cependant, leur déploiement augmente la complexité à tous les niveaux de l'économie, et avec elle, le risque de résultats indésirables. , L'incertitude sur la façon d'adopter des systèmes faillibles AI organisationnel pourrait créer AI clivages entre les secteurs et les organisations. Transactionnellement, asymétries d'information omniprésentes sur les marchés AI pourraient conduire à des applications dangereuses, abusives et médiocres. Sociétalement, les individus pourraient opter pour des niveaux extrêmes de déploiement AI dans d'autres secteurs en échange de prix plus bas et plus de commodité, créant des perturbations et de l'inégalité. Temporellement, scientifiques, technologiques et inerties marché pourraient bloquer la société dans les trajectoires IA qui se trouvent être inférieurs à des voies alternatives. Les nouvelles sciences (et politiques) de l'artificiel sont nécessaires pour comprendre et gérer les complexités nouvelles économiques que l'IA apporte, en reconnaissant que les technologies IA ne sont pas neutres et peuvent être orientés dans des directions sociétalement bénéfiques guidées par les principes de l'expérimentation et des preuves pour découvrir où et comment appliquer AI, la transparence et la conformité à éliminer les asymétries d'information et la sécurité augmentation des marchés AI, la solidarité sociale pour partager les avantages et les coûts de déploiement AI, et la diversité des trajectoires IA qui sont explorées et poursuivies et les perspectives qui guident ce pro- CESS. Cela impliquera une élucidation explicite des objectifs humains et sociaux et des valeurs, un miroir du test de Turing où les différentes sociétés apprennent à se connaître à travers leurs réponses aux opportunités et aux défis qui posent de puissantes technologies AI. [googletranslate_fr]

Cette note de recherche examine la littérature sur l'emploi non standard, et les définitions de celui-ci qui ont été adoptées. Examine l'importance de l'emploi non standard dans l'UE et la façon dont elle a changé au cours des dernières années, en particulier sur la période de crise. Estiment que les systèmes de sécurité sociale dans les différents États membres de l'UE qu'ils appliquent à différents types d'emplois non standard, à savoir: l'auto-emploi, les contrats à durée déterminée et le travail à temps partiel. L'objectif est d'identifier les caractéristiques qui désavantagent, ou sont susceptibles d'inconvénient, les travailleurs de ces types d'emploi par rapport à celles des emplois classiques - à savoir des contrats permanents d'emploi et de travail à temps plein. L'accent est mis sur le chômage, la maladie et les prestations de maternité, mais sont également considérés comme les éléments pertinents des régimes de retraite publics. Évalue le nombre relatif de personnes dans ces types d'emploi dans les différents États membres de l'UE (sur la base des données Enquête sur les forces de travail), et donc à risque de ne pas avoir droit à des prestations sociales en cas de devenir chômeurs, tomber malade ou avoir un enfant . [googletranslate_fr]

Ce document présente une synthèse brève des résultats récents sur la modification de la structure des compétences de l'emploi et sur certaines des sources de changement émergeant du programme de recherche de Développement des ressources humaines Canada sur le thème des « compétences requises dans l'économie fondée sur la connaissance. » Il aborde trois questions principales: Comment la structure des compétences de l'emploi a évolué au Canada? Quel a été le rôle du changement technologique dans la structure changeante de l'emploi? Est-ce que les compétences de la main-d'œuvre canadienne répondent aux exigences de l'économie du savoir? La majeure partie du document examine la structure changeante de l'emploi au moyen d'un système de classification des professions que les professions de catégorise sur la base des tâches accomplies par les travailleurs. Cette approche a été développée à l'origine par Wolff et Baumol et adapté pour le Canada par Marie Lavoie et Richard Roy dans le document intitulé « L'emploi dans l'économie fondée sur le savoir: une croissance de l'exercice comptable pour le Canada. » [googletranslate_fr]