Non-standard employment and access to social security benefits

Cette note de recherche examine la littérature sur l’emploi non standard, et les définitions de celui-ci qui ont été adoptées. Examine l’importance de l’emploi non standard dans l’UE et la façon dont elle a changé au cours des dernières années, en particulier sur la période de crise. Estiment que les systèmes de sécurité sociale dans les différents États membres de l’UE qu’ils appliquent à différents types d’emplois non standard, à savoir: l’auto-emploi, les contrats à durée déterminée et le travail à temps partiel. L’objectif est d’identifier les caractéristiques qui désavantagent, ou sont susceptibles d’inconvénient, les travailleurs de ces types d’emploi par rapport à celles des emplois classiques – à savoir des contrats permanents d’emploi et de travail à temps plein. L’accent est mis sur le chômage, la maladie et les prestations de maternité, mais sont également considérés comme les éléments pertinents des régimes de retraite publics. Évalue le nombre relatif de personnes dans ces types d’emploi dans les différents États membres de l’UE (sur la base des données Enquête sur les forces de travail), et donc à risque de ne pas avoir droit à des prestations sociales en cas de devenir chômeurs, tomber malade ou avoir un enfant . Traduit à l'aide de Google Translate