« Industrie 4.0 » est plus le discours que la réalité. Pourtant, contrairement à beaucoup d'autres pronostications du changement social, il a mis rapidement au large d'un large débat public et vital. L'industrie 4.0 promet d'améliorer la croissance économique, la compétitivité et la capacité d'innovation, mais au-delà de ceux-ci, il aussi est censé apporter de meilleures conditions de travail en général, plus de créativité, plus efficace des ressources, une plus grande compatibilité entre le travail et la vie privée et des conditions de travail mieux s'adapter aux besoins des travailleurs âgés (Kagermann / Wahlster / Helbig 2013: 5). [googletranslate_fr]

De nombreux pays industriels remplacent les centrales électriques conventionnelles avec des sources d'énergie renouvelables. les politiques d'énergie verte pourraient influer sur l'emploi de différentes façons. Un changement de politique vers une économie verte à faible émission de carbone peut créer de nouveaux et supplémentaires « emplois verts » dans les sources d'énergie renouvelables et les technologies d'efficacité énergétique. Toutefois, cela peut potentiellement venir avec l'éviction de l'emploi dans d'autres secteurs. En outre, les prix de l'énergie peut augmenter en raison de tarifs de rachat qui subventionnent les énergies renouvelables. Le fardeau résultant peut à son tour la demande de main-d'œuvre grasset dans les secteurs industriels et de réduire le pouvoir d'achat des ménages privés. [googletranslate_fr]

Ce rapport est un effort de collaboration basé sur l'entrée et l'analyse des personnes suivantes. Paul Taylor, vice-président exécutif, projets spéciaux du Centre de recherche Pew, a fourni des conseils de rédaction du rapport complet et a écrit la vue d'ensemble. Carroll Doherty, directeur de la recherche politique, l'orientation éditoriale des chapitres fourni 1 et 2. Rich Morin, rédacteur en chef, a écrit les chapitres 1 et 2, avec le soutien du personnel politique. Kim Parker, directrice des tendances sociales recherche, a supervisé l'élaboration du questionnaire d'enquête, co-écrit la vue d'ensemble et a écrit le chapitre 3. Greg Smith de l'analyse des données du projet Religion & Public Pew Research Center Life a fourni, l'orientation éditoriale et vérification du numéro de la section portant sur les tendances de l'appartenance religieuse. Andrew Kohut, directeur fondateur du Centre de recherche Pew; Lee Rainie, directeur de l'Internet et American Life de Pew Research Center Project; Alan Cooperman, directeur de la recherche de la religion; et Scott Keeter, directeur de la recherche de l'enquête, a apporté une contribution éditoriale de leurs domaines d'expertise. Plusieurs chercheurs ont contribué à l'analyse des données, la production graphique, l'écriture et le numéro de vérification. [googletranslate_fr]

Ce rapport fournit des informations sur le bien-être matériel des Néo-Zélandais comme indiqué par leurs revenus des ménages de toutes les sources au cours de la période de 1982 à 2016. Il met à jour le dernier rapport publié en 2016 qui a couvert 1982 à 2015. Il est l'un d'une série de trois rapports qui fournissent des informations sur le bien-être matériel des Néo-Zélandais. La suite comprend: le Rapport sur les revenus des ménages; le rapport d'accompagnement qui utilise des mesures non revenu (NIMs) pour mesurer et suivre le bien-être matériel; et un rapport de synthèse qui fournit un résumé de 40 pages et la synthèse des conclusions des deux rapports plus longs. [googletranslate_fr]

People1st est responsable de l'accueil, de loisirs, secteur Voyage et Tourisme. Cela couvre près de 2 millions de personnes (1,887,800) qui travaillent dans 14 principales industries. Un grand nombre de ces industries se chevauchent et certaines zones distinctes de travail relèvent plus largement dans d'autres industries. L'industrie des événements, par exemple, se trouve souvent dans les hôtels (comme un planificateur de mariage employé dans un hôtel) ou parcs de vacances (où des animations en soirée est généralement fourni). De plus, bon nombre des professions de base dans l'hôtellerie, les loisirs, le secteur Voyage et tourisme sont communs à toutes les principales industries. Par exemple, si l'objectif principal des attractions touristiques telles que Alton Towers est d'attractions du parc à thème offre aux visiteurs, ils ont aussi des endroits pour manger et boire ce qui signifie que le personnel de restauration sont importants pour cette industrie. [googletranslate_fr]

La mondialisation est attaqué ces jours de tous les quartiers. Il a des critiques à long cours face de la gauche pour semer la discorde et non démocratique. Ce n'est pas nouvelle. Mais, de façon remarquable et dans un acte de effrontée, mais le vol politique efficace, cette critique de base - qui a pour effet allégué que les avantages universels prétendus de la mondialisation avaient pas « dégoulinait » assez inclusivement et que le processus a été à la place favorise les inégalités croissantes et de plus en plus scandaleux - a été volée au cours des deux dernières années par la droite populiste. Comme nous le savons et maintenant entendre presque tous les jours, Donald Trump et ses partisans impatients de lancer un processus de ce qu'on appelle « de-mondialisation » par lequel les entreprises sont hissés à leurs bases nationales, ceintures de rouille sont faites bien à nouveau et le commerce guerres considérées comme des outils valides de la diplomatie nationale. [googletranslate_fr]

La proportion du revenu national versé aux travailleurs australiens a été érode depuis 40 ans: de plus de 58 pour cent la part de la main-d'œuvre du PIB au milieu des années 1970, tombant à un plus bas d'après-guerre record de seulement 47 pour cent en 2017 (Stanford 2018a). Quatre-vingt dix pour cent de ce travail a perdu a été traduit par une augmentation de la part des bénéfices des sociétés. Cette expérience observée se délite les attentes traditionnelles que l'augmentation du PIB augmente inévitablement les revenus du travail, et que les revenus du travail augmentera automatiquement en phase avec la productivité du travail réel. Une raison principale pour laquelle la croissance, la productivité et les salaires ont été de lié est l'affaiblissement des institutions redistributifs que l'Australie construit au cours de la longue période d'expansion d'après-guerre - lorsque le pays est devenu connu comme celui de la « terre d'un coup de juste. » la plupart des dimensions importantes de ce déclin institutionnel a été le retranchement dramatique du régime de négociation collective. Introduit dans les années 1990 comme le principal mécanisme de fixation des salaires pour les employés, le système de négociation de l'entreprise est maintenant au bord de l'effondrement. Il y a beaucoup moins les accords d'entreprise (AE), une reprise des terminaisons d'EA pilotés par les employeurs, et environ 660.000 travailleurs moins couverts par les évaluations environnementales actuelles à Juin 2018 par rapport à fin 2013. Le revers de cette pièce a été une augmentation notable de la proportion des travailleurs australiens dont les salaires et les conditions sont fixées selon les normes minimales de modernes Prix. Ce rapport fournit une description détaillée de l'érosion des négociations d'entreprise: y compris sa composition et dynamique, et ses causes et ses conséquences. Il met l'accent sur le secteur privé, où les deux tiers de tous les employés de EA-couverts ont travaillé en 2018 - et où le déclin de la couverture a été spectaculaire. Dans le secteur privé, le nombre d'évaluations environnementales actuelles a presque diminué de moitié, et le nombre d'employés couverts a chuté de 34 pour cent depuis la fin de 2013 (année record), soit une baisse de 662,461 employés. Seulement 12 pour cent des Australiens employés dans le secteur privé sont désormais couverts par les évaluations environnementales actuelles. Sans une action urgente pour inverser les facteurs sous-jacents entraînant une baisse de couverture EA, et la reconstruction d'un système de négociation collective plus viable et efficace, la couverture pourrait tomber à moins de 2 pour cent des travailleurs du secteur privé en 2030. [googletranslate_fr]

L'objectif de ce projet est sur l'évaluation des compétences transférables, et plus particulièrement la résilience. La résilience a été définie comme « la capacité de la personne, de la famille ou de la communauté pour prévenir, réduire, vaincre ou se développer malgré des circonstances négatives ou difficiles » (Wagnild & Young, 1993). Dans ce rapport, la recherche sociale appliquée (SRSA) enquête sur les mesures les plus appropriées pour évaluer la résilience en tant que résultat d'apprentissage du système d'éducation postsecondaire (de l'éducation postsecondaire) de l'Ontario. L'objectif à long terme est de soutenir le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario (COQES) dans ses efforts pour déterminer le rôle de PSE dans le renforcement de la résilience comme une compétence transférable. [googletranslate_fr]