Chaque mois, plus d'un million de demandeurs d'emploi entrent sur le marché du travail de l'Inde. Cependant, en dépit d'être un chouchou des investisseurs, les antécédents de création d'emplois de l'Inde a été décevant. Dans le terme moyen, la révolte contre la mondialisation menace l'accès aux marchés d'exportation occidentaux. les coûts de fabrication convergeant travaillent pour décourager la délocalisation, alors que jamais les marchés plus rapidement des produits de consommation encouragent la chevalements de la production plus proche du marché intérieur. La fenêtre mondiale pour le développement et manufacturing- vers l'exportation est conduit, par conséquent fermeture. Où les emplois de demain seront créés? L'Inde peut brûler les étapes dans une économie tirée par les services? l'économie verte gardera sa promesse de créer des emplois verts? Peut-il stimuler l'emploi de l'économie bleue dans les zones côtières? Comment les millions de travailleurs dans l'économie de soins soient mieux rémunérés? La création d'une économie humaine est plus une simple tâche technique. Pour déplacer la chaîne de valeur mondiale, d'importants investissements dans le capital humain est nécessaire. Pour générer les ressources nécessaires à la fourniture de capacités complètes, un compromis social-démocrate est nécessaire, qui jette les bases de la solidarité sociale entre tous les membres de la société [googletranslate_fr]

Au cours des 10 dernières années, le Forum économique mondial a réuni une communauté de dirigeants influents se sont engagés à combler l'écart global entre les sexes en mettant l'accent sur les aspects économiques de la parité entre les sexes. Nous avons benchmarkée lacunes et a rassemblé les meilleures pratiques nationales, régionales et sexe de l'industrie a adopté par des sociétés leaders dans toutes les régions du monde. Pour accélérer la fermeture de l'écart global entre hommes et femmes en matière d'emploi, les entreprises et les gouvernements peuvent bénéficier d'une plate-forme pour apprendre les uns des autres de l'expérience et d'être inspirés par les possibilités d'action plus loin. À cette fin, le Forum économique mondial a été la promotion de communautés par lequel les dirigeants peuvent échanger des connaissances, discuter des modèles d'adaptation aux circonstances locales et célébrer l'impact. Les principes présentés dans cette boîte à outils mettent en évidence plusieurs approches prises pour combler les écarts entre les sexes dans les entreprises à travers le monde. Chacune de ces pratiques a un rôle potentiellement transformatrice, mais est plus efficace dans une stratégie cohérente à l'échelle de l'entreprise, qui repose sur une base solide des normes du travail, y compris la santé et la sécurité. Pour une telle approche au travail, les dirigeants doivent engager sur le long terme et de gérer certains des obstacles à court terme et des compromis. Il est urgent d'accélérer les progrès vers la parité entre les sexes, en particulier les marchés du travail sont confrontés les perturbations technologiques et la pénurie des talents. Nous espérons que les principes d'action énoncés dans les présentes serviront à approfondir les engagements existants, d'inspirer de nouvelles initiatives, l'impact axé sur la promotion de la parité entre les sexes, et d'autres travaux avec concentration géographique et sectorielle. [googletranslate_fr]

compétences comme l'homme le leadership, la communication et la résolution de problèmes sont parmi les plus compétences en demande sur le marché du travail. compétences humaines sont appliquées différemment selon les domaines de carrière. Pour être efficaces, les arts libéraux doivent adapter leurs diplômés compétences pour le travail à la main. Grads d'art libéraux devraient ajouter des compétences techniques. Il y a une demande considérable pour les travailleurs qui viennent compléter leurs compétences humaines avec des compétences techniques de base telles que l'analyse des données et la fluidité numérique. compétences humaines + sont à l'œuvre dans divers domaines. compétences humaines aident les arts libéraux se développent Grads dans de nombreux domaines de carrière, y compris le marketing, les relations publiques, la technologie et les ventes. [googletranslate_fr]

Sont des machines plus intelligentes amis de nos enfants? Ou peuvent-ils apporter un transfert de nos enfants relativement peu qualifiés pour nous qui laisse nos enfants et, en effet, tous nos descendants - moins bien lotis? [googletranslate_fr]

Est-ce que les robots augmenter ou diminuer le bien-être économique? D'une part, ils augmentent la production et apporter plus de biens et services dans la portée. D'autre part, ils éliminent des emplois, des investissements de changement loin des machines que le travail effectif, la baisse des salaires et des travailleurs immiserize qui ne peuvent pas concurrencer. L'effet net de ces forces ne sait pas de compensation. Ce document vise à clarifier la façon dont les résultats économiques, positifs ou négatifs, dépendent à la fois sur les paramètres spécifiques de l'économie et des politiques publiques. Nous constatons qu'une augmentation de la productivité robotique est plus susceptible d'abaisser le bien-être des jeunes travailleurs et des générations futures lorsque le taux d'épargne est faible, les biens automatisables et non automatisables sont plus substituable à la consommation, et lorsque le capital traditionnel est un complément plus important la main d'oeuvre. Dans certains paramétrisation la relation d'utilité à la productivité robotisée fait suite à un « bruit U » que de grandes innovations sont le bien-être à long terme, même si l'amélioration de petites innovations sont Enlisement. Les politiques de redistribution des revenus entre les générations peut faire en sorte qu'une augmentation de la productivité robotique profite à toutes les générations. [googletranslate_fr]

Les personnes ayant des compétences SOUCHES contribuent grandement à la prospérité du Royaume-Uni et la fourniture de ces compétences conduit à une croissance économique importante, l'amélioration de la qualité de vie et une plus grande innovation. Une formation en STEM dans une université du groupe Russell munit diplômés et diplômés possédant les compétences nécessaires pour devenir la force du travail de haute qualité et les dirigeants nécessaires pour le développement futur de l'économie et de la société du Royaume-Uni. [googletranslate_fr]

Nous nous félicitons de la science et de l'enquête du Comité de la technologie dans les compétences SOUCHES écart. Les personnes ayant des compétences SOUCHES contribuent grandement à la prospérité du Royaume-Uni et la fourniture de ces compétences conduit à une croissance économique importante, l'amélioration de la qualité de vie et une plus grande innovation. Une formation en STEM dans une université du groupe Russell munit diplômés et diplômés possédant les compétences nécessaires pour devenir la force du travail de haute qualité et les dirigeants nécessaires pour le développement futur de l'économie et de la société du Royaume-Uni. Nos universités forment la grande majorité des médecins et des dentistes du Royaume-Uni et un nombre disproportionné de scientifiques, mathématiciens et ingénieurs. Ils investissent des ressources importantes pour assurer aux étudiants des cours de STIM sont préparés pour le lieu de travail et beaucoup conçoivent leurs cours avec le concours d'entreprises - en aidant à assurer au Royaume-Uni a le bassin de talents pour répondre aux besoins futurs des employeurs. En dépit de ces efforts, le gazoduc du Royaume-Uni des diplômés SOUCHES est à risque en raison de la poursuite du sous-financement du gouvernement. sujets SOUCHES sont intrinsèquement coûteux à fournir et sans un financement adéquat, ils pourraient devenir financièrement insoutenables - surtout si le gouvernement souhaite augmenter le nombre d'étudiants qui étudient ces sujets. Afin de soutenir la croissance future et à proximité des compétences SOUCHES écart, augmentation du financement par étudiant est nécessaire pour les universités d'enseignement des sujets SOUCHES. [googletranslate_fr]

Ce rapport a été commandé par Unions21 pour mieux comprendre l'évolution du paysage du futur marché du travail au Royaume-Uni. Son but est de a) identifier les industries à forte croissance prévue de l'emploi et b) analyser les caractéristiques des travailleurs dans ces industries, afin d'informer la recherche ultérieure du marché pour Unions21 en ce qui concerne l'opinion des travailleurs envers les syndicats et la négociation collective. Le rapport se fonde sur des données de prévision déjà disponibles sur le marché du travail au Royaume-Uni, principalement le dernier rapport sur l'avenir de travail à partir de 2016 par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (UKCES), qui prévoit l'évolution de l'emploi au Royaume-Uni dans la décennie précédant 2024. [googletranslate_fr]

La technologie a constamment et systématiquement changé la façon dont les gens travaillent et comment sont organisées les économies et les sociétés. Dans le passé, ce système mondial a été quelque peu déconnecté, avec les pays de travail et de plus en plus indépendamment. Des ressources abondantes apparemment sans limitation alimenté la croissance, l'éducation était limité à quelques élites, et de nouvelles industries représentent de nouveaux emplois et plus pour beaucoup. La mondialisation et avènements technologiques ont permis les marchés du travail dans les pays en développement pour obtenir une part du gâteau mondial. Cette tendance est en bonne santé dans l'économie mondiale, avec plus de gens en concurrence et de contribuer à la production mondiale, entraînant ainsi une efficacité économique accrue. Cependant, il y a des menaces qui pèsent sur les possibilités que les technologies d'aujourd'hui représentent pour demain. Au XXIe siècle, les technologies au centre de la « Révolution industrielle Quatrième » --- robotique, intelligence artificielle, de l'impression 3D, et d'autres --- définissent l'avenir du travail et de notre société dans un système radicalement différent de celui jamais. Alors que les révolutions industrielles passées créées et les emplois détruits, ils ont finalement donné lieu à des effets nets d'emplois globalement positifs, notamment en améliorant les conditions de travail, l'efficacité, et permettre aux personnes d'entrer dans diverses chaînes d'approvisionnement mondiales. abus du travail bien documenté et les droits de l'homme dans les révolutions industrielles passées ont convaincu les gouvernements et la société civile aux travailleurs PROTEGER. La nouvelle révolution industrielle quatrième sera semblable que si elle est mal gérée, elle pourrait conduire à la perte d'emploi et les violations des droits de l'homme. Mais si maintenant confronté par la modernisation économique et la réflexion prospective, la quatrième révolution industrielle pourrait alimenter un avenir durable où les marchés émergents matures et les pays développés ne sont pas confrontés à des chocs similaires à la Grande Dépression et la Grande récession. [googletranslate_fr]