Ce rapport fournit une analyse d'une grande enquête auprès des employeurs au Royaume-Uni, en explorant leurs expériences et les perceptions des aspects clés du système de compétences au Royaume-Uni. Ceci est une plate-forme importante de preuves pour la nouvelle Commission de Royaume-Uni pour l'emploi et des compétences dans la prestation de ses attributions à la prospérité raise au Royaume-Uni et l'occasion en améliorant l'emploi et des compétences. Les couvertures de l'enquête: Les défis de compétences éprouvées par les employeurs; pratiques de formation; haute pratiques de travail de performance plus larges; Les perceptions des qualifications professionnelles (cet aspect a été inclus pour la première fois dans cette enquête pour fournir des données pour l'évaluation de la réforme de qualification professionnelle au Royaume-Uni, programme); Perception des compétences des conseils sectoriels. L'enquête a été menée entre Décembre 2007 et Février 2008, avant la crise économique a commencé à mordre au Royaume-Uni. Il est important de voir les résultats de l'enquête dans ce contexte. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente les résultats de l'un des deux grandes enquêtes employeurs menées sur tous les deux ans par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences (la Commission au Royaume-Uni) l'Enquête sur les perspectives des employeurs au Royaume-Uni 2010. Enquête sur les perspectives L'employeur (EPS). Le but de l'enquête est de fournir des preuves solides pour les décideurs en ce qui concerne l'engagement des employeurs et la satisfaction avec le soutien du gouvernement pour le recrutement et le développement de la main-d'œuvre. L'enquête est unique en ce sens qu'elle permet de faire des comparaisons entre les quatre nations du Royaume-Uni, où les différentes initiatives sont en fonctionnement, et il compare les points de vue des employeurs des services et des initiatives dans trois domaines de la politique gouvernementale: soutien aux entreprises en général; emploi; et les compétences. L'employeur du Royaume-Uni Perspectives 2010 Enquête développé des enquêtes auprès des employeurs menées par l'un des prédécesseurs de la Commission au Royaume-Uni, l'Agence de développement des compétences sectorielles et a été conçu pour permettre des comparaisons à faire avec les constatations de l'enquête. L'enquête a également été conçu pour compléter d'autres grands sondage auprès des employeurs, un employeur britannique à l'échelle de la Commission britannique des compétences d'enquête. Alors que l'employeur Perspectives Enquête est tournées vers l'extérieur, en ce sens qu'elle examine la sensibilisation des employeurs et de l'utilisation de l'aide extérieure, l'Enquête sur les compétences des employeurs est axée sur l'intérieur et cherche à comprendre les compétences des employeurs défis et leurs réponses à ces défis. L'Enquête sur les perspectives des employeurs du Royaume-Uni 2010 a été menée entre Juin et Août 2010, le Royaume-Uni a été en train d'émerger de la récession et au lendemain de l'élection du gouvernement de coalition. Les réductions des dépenses publiques étaient prévues, mais les détails étaient inconnus. [googletranslate_fr]

Digital a déjà livré un coup dur pour les entreprises tardent à répondre. Il y a plus à venir. Le concept même de travail est redéfinie comme les différentes générations entrent et sortent de la main-d'œuvre au milieu d'un paysage technologique en évolution rapide. dirigeants et responsables doivent Responsive agir pour exploiter la puissance de la quatrième révolution industrielle pour l'avantage à long terme et la valeur actionnariale. Ayant à l'esprit de mettre leur peuple d'abord, au centre du changement. Le nouvel impératif de leadership est clair: créer la main-d'œuvre future. Maintenant. [googletranslate_fr]

Les préoccupations qui dégrade les progrès technologiques les possibilités d'emploi ont été exprimées sur une grande partie des deux derniers siècles par les économistes professionnels et le grand public. Ces préoccupations sont visibles dans les récits à la fois dans des publications scientifiques et dans les médias. Une partie des préoccupations exprimées au sujet de l'emploi a été sur le potentiel de l'inégalité économique accrue. Mais une autre partie de la préoccupation a été d'environ une baisse perçue de la qualité de l'emploi en termes de ses effets sur la monotonie contre la créativité du travail, le sens de l'identité individuelle, le pouvoir d'agir de manière indépendante, et le sens de la vie. Les politiques publiques devraient tenir compte de ces deux préoccupations, l'inégalité et la qualité des emplois. [googletranslate_fr]

Instruction des compétences de l'équipe est en train d'émerger rapidement comme une dimension importante et manque de formation des ingénieurs. Ce projet a évalué un nouveau cadre pour guider les étudiants à fournir des auto-évaluations et les pairs de leur efficacité dans le travail d'équipe. Ce cadre est le fondement d'un nouvel outil basé sur le Web qui offre aux étudiants structurés commentaires de ses coéquipiers, ainsi que des exercices personnalisés et des stratégies qui guident une action ciblée d'apprentissage dans les domaines ainsi identifiés. Plus précisément, l'étude documentée dans le présent rapport a examiné si le cadre de rétroaction, lorsqu'il est utilisé pour l'auto intra-équipe et la rétroaction par les pairs, les capacités des élèves ont augmenté à apprendre et à améliorer leur équipe efficacité dans l'exécution des projets de conception. Le cadre était composé de 27 compétences sur trois aspects de l'équipe-efficacité: compétences organisationnelles, relationnelles et de communication. Le cadre a été testé dans une expérience contrôlée randomisée dans une conception technique de première année de classe de 280 étudiants contre un retour non structuré rapide. Les étudiants ont été invités à fournir des commentaires au milieu de la voie et de fournir leurs réflexions sur l'utilité des commentaires reçus dans une enquête de fin de terme. les évaluations des élèves ont également été comparés à l'enseignement des évaluations adjoints. [googletranslate_fr]

Une étude de longue durée à la recherche des moyens d'accroître l'accès aux études postsecondaires des étudiants sous-représentés a révélé que l'amélioration des programmes d'éducation de carrière et des promesses de soutien financier apporté dès le taux élevé de participation a stimulé l'école. Et les taux de participation plus élevés ont produit des retombées économiques importantes pour la vie des jeunes. L'étude, l'éducation et du travail Impacts sur le marché de l'avenir à découvrir du projet, a été menée par la recherche sociale appliquée (SRSA) et publié par le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario. L'avenir de la SRSA à découvrir projet a débuté en 2003 pour examiner les moyens de réduire les obstacles que les étudiants sous-représentés font face, comme un manque de ressources financières, la mauvaise préparation scolaire et un manque d'information sur l'éducation postsecondaire. L'étude fournit « une première réponse prudente à l'une des plus grandes questions posées par les décideurs concernés par la programmation d'accès aux études postsecondaires: « Combien d'une volonté PSE faire de différence dans la vie des jeunes qui ne passera pas si nous n'intervenons pas? « » [googletranslate_fr]

Les données recueillies pour les séries annuelles ANUpoll Australian National University (ANU) montre les Australiens sont à l'aise avec leur sécurité d'emploi, mais ils sont moins optimistes quant à la recherche d'un autre emploi pour le même ou un meilleur salaire. ANUpoll données montrent environ 88 pour cent des Australiens pensent qu'il est « pas du tout probable » ou « pas trop probable » qu'ils vont perdre leur emploi, ou dans le cas des propriétaires d'entreprises, licencier des employés ou fermer l'entreprise. Les données montre également plus de la moitié de tous les Australiens disent que ce serait «pas facile du tout pour trouver un emploi chez un autre employeur à peu près les mêmes prestations de revenu et les avantages sociaux. chercheur principal de la série ANUpoll Dr Jill Sheppard a dit alors que les Australiens semblent en sécurité dans leur emploi actuel, ils sont pessimistes quant à leurs perspectives d'emploi futures. « Ces résultats sont intéressants dans le contexte du débat actuel de la croissance des salaires. Les gens peuvent avoir confiance en leur sécurité d'emploi à leur employeur actuel, mais pensent qu'ils ne seront pas obtenir de meilleures conditions ailleurs. Ils pourraient être tentés de rester dans leur emploi actuel pour maintenir les conditions qu'ils ont maintenant « , a déclaré le Dr Sheppard. « La plus grande préoccupation concernant la sécurité d'emploi est que l'employeur trouve quelqu'un à l'étranger va faire leur travail pour moins d'argent, avec près de 20 pour cent des Australiens sentiment « très intéressé » à ce sujet. » Les industries les plus soucieux de perdre leur emploi à un travailleur étranger prêt à travailler pour moins sont le commerce de détail, l'hébergement / services alimentaires et l'agriculture, la pêche et la sylviculture (tous entre 20 et 30 pour cent « très concerné »). ANUpoll mesure également régulièrement les Australiens satisfaits de la façon dont le pays se dirige. Au cours des six mois entre ANUpolls, satisfaction à la direction de l'Australie a chuté de près de 10 pour cent, et l'insatisfaction a augmenté de près de 10 pour cent. « Ce ANUpoll suggère l'Australie fait face à une crise de l'insatisfaction du public », a déclaré le Dr Sheppard. [googletranslate_fr]

L'attente de la hausse du niveau de vie, chaque génération fait mieux que le précédent, a été longtemps donné. Plus récemment, cette attente a diminué et avec raison. L'une des meilleures mesures économistes utilisent pour déterminer l'avancement économique des Américains est de savoir si les salaires augmentent, de façon large et cohérente. Après ajustement pour tenir compte de l'inflation, les salaires ne sont que 10 pour cent plus élevés en 2017 qu'ils ne l'étaient en 1973, avec une croissance annuelle des salaires réels juste au-dessous de 0,2 cent.1 L'économie américaine a connu une stagnation des salaires réels à long terme et un manque persistant de progrès économique pour beaucoup travailleurs. Depuis plus d'une décennie, le Hamilton Project a offert des propositions et des analyses visant à accroître la croissance économique et une large participation à ses avantages. Ce document met en évidence les conditions nécessaires à la croissance des salaires largement partagé, les tendances étroitement liées à la stagnation des salaires pour de nombreux travailleurs, et l'histoire récente de la croissance des salaires, en mettant l'accent sur l'expérience de la grande récession et reprise. Il conclut en expliquant comment les politiques publiques peuvent contribuer efficacement à la croissance des salaires qui est une partie essentielle de l'amélioration du niveau de vie pour tous les Américains. [googletranslate_fr]