Tirer le meilleur parti de cette opportunité exige une action concertée dans divers secteurs à forte croissance et par les parties prenantes investies. Ce document vise à soutenir le développement  d'un ensemble commun de priorités tournées vers l'avenir pour les dirigeants à défendre et mettre en œuvre, y compris les membres de l'Initiative du Forum économique mondial sur l'avenir du système de l'éducation, le genre et le travail, à la fois par la plate-forme du Forum et de leur propre. Il appuie sur les derniers travaux dans les organisations internationales, groupes de réflexion, les entreprises et les autres parties prenantes, ainsi que des présentations et des conversations avec les participants de la série Dialogue. Nous espérons que ces priorités peuvent aider à établir le programme de réforme et de renforcer l'urgence du changement. Cet article explore la dynamique des défis et des opportunités pour l'accélération de la parité entre les sexes dans les secteurs et les familles d'emploi qui sont susceptibles de présenter une forte croissance dans le contexte de la quatrième révolution industrielle: y compris l'éducation, la consommation, les services financiers et les secteurs de soins, comme ainsi que dans les familles d'emploi STEM-expertise dont l'ingénierie, la biotechnologie, des sciences de technologies de l'information et la vie du monde universitaire. Nous vous proposons des stratégies pour ces secteurs et les familles d'emploi, ainsi que des stratégies qui peuvent aider à accélérer le changement de système. [googletranslate_fr]

Les technologies numériques se sont rapidement propagées dans une grande partie du monde. dividendes qui est numérique, les avantages plus larges de développement de l'utilisation de ces technologies sont en retard. Dans de nombreux cas, les technologies numériques ont stimulé la croissance, des possibilités accrues et la prestation de services améliorée. Pourtant, leur impact global est retombé court et est inégalement répartie. Pour les technologies numériques à tous des avantages partout exige la fermeture de la fracture numérique reste, en particulier dans l'accès Internet. Mais l'adoption plus numérique ne sera pas suffisant. Pour tirer le meilleur parti de la révolution numérique, les pays doivent aussi travailler sur les « compléments analogiques » -Par le renforcement des réglementations qui assurent la concurrence entre les entreprises, en adaptant les compétences des travailleurs aux exigences de la nouvelle économie, et en veillant à ce que les institutions redevable. [googletranslate_fr]

« Haute performance de travail est une approche générale de la gestion des organisations visant à stimuler la participation des employés plus efficaces et l'engagement à atteindre des niveaux élevés de performance » (ceinture et Giles 2009: ii). Il est important, car augmenter l'offre de compétences ne se traduit pas automatiquement l'élévation de la productivité du travail. Ces compétences doivent être utilisées et appliquées efficacement en milieu de travail. Haute performance des pratiques de travail (HPW) appliquer à travers une gamme de domaines, y compris les approches à l'organisation du travail, les relations de travail, la gestion et le leadership et le développement organisationnel. [googletranslate_fr]

La migration mondiale est maintenant au centre des débats politiques dans les pays à travers le monde et alors qu'il est juste d'avoir ces débats, il est essentiel de veiller à ce qu'ils reposent sur des faits et des preuves. Le McKinsey Global Institute (MGI) a entrepris un effort de recherche ambitieux pour comprendre les tendances et l'impact économique des personnes qui se déplacent à travers les frontières du monde. La combinaison d'un examen approfondi des centaines d'études existantes avec des interviews d'experts et notre propre analyse économique, nous examinons les migrations volontaires et forcées dans plus de 200 pays. Notre objectif est de fournir une perspective globale qui manque souvent de la conversation en cours, examinant les tendances migratoires plus larges et des segments de population spécifiques. Notre recherche analyse l'impact des migrations sur les marchés du travail et les salaires, sur l'économie mondiale, la destination et les pays d'origine, ainsi que sur les populations autochtones d'origine et les migrants eux-mêmes. [googletranslate_fr]

D'abord les « fly-up, » la flambée des prix sur les marchés mondiaux du pétrole, du gaz et un large éventail de ressources naturelles qui ont commencé en 2003. Puis vint le buste brusque, alors que les prix ont dégringolé et les dépenses mondiales sur les ressources naturelles ont chuté de moitié au cours de la seule année 2015. Maintenant, même que les sociétés de ressources et les pays exportateurs ramasser les morceaux après ce produit « supercycle », le secteur fait face à une nouvelle vague de quarts de travail de désorganisation.1 qui se déroulent dans les façon dont les ressources sont consommées ainsi que produit-moins remarqué que les montagnes russes tour de prix des matières premières mais pas moins important, auront des effets de premier ordre et le second sur le secteur et l'économie mondiale. Ces changements sont le résultat de l'innovation technologique, y compris l'adoption de la robotique, de la technologie Internet, et toutes les données d'analyse, ainsi que les tendances macro-économiques et l'évolution du comportement des consommateurs. Nous voyons trois effets principaux de cette révolution technologique: la consommation d'énergie sera moins intense que les gens utilisent l'énergie de manière plus efficace grâce aux thermostats intelligents et d'autres dispositifs d'économie d'énergie dans les maisons et les bureaux, et l'utilisation de l'analyse et de l'automatisation pour optimiser l'utilisation de l'usine. Transport, le plus grand consommateur de pétrole, sera particulièrement touchée, par des moteurs plus économes en carburant et par l'utilisation en plein essor des véhicules autonomes et électriques et le covoiturage. Les progrès technologiques continueront de faire baisser le coût des énergies renouvelables telles que l'énergie solaire et l'énergie éolienne, ainsi que le coût de leur stockage. Cette main volonté renewables un rôle plus important dans le mix énergétique mondial de l'économie, avec des effets d'ordre de première et deuxième sur les producteurs et les consommateurs de combustibles fossiles. Les producteurs de ressources seront en mesure de déployer une gamme de technologies dans leurs opérations, mettre des mines et des puits qui étaient autrefois inaccessibles à portée de main, accroître l'efficacité des techniques d'extraction, le passage à la maintenance prédictive et l'utilisation de l'analyse de données sophistiquée pour identifier, extraire et gérer Ressources. Les scénarios que nous avons modélisés suggèrent que ces développements ont le potentiel de débloquer 900 milliards $ à 1,6 billion $ d'économies de coûts supplémentaires dans l'économie mondiale en 2035, un montant équivalent au PIB actuel de l'Indonésie ou, à la fin du sommet, Canada.2 En résultat de l'intensité énergétique plus faible et les progrès technologiques qui améliorent l'efficacité, la productivité énergétique dans l'économie mondiale pourrait augmenter de 40 à 70 pour cent en 2035. Nous pensons que ces changements auront des répercussions considérables non seulement pour les entreprises du secteur des ressources et pour les pays qui les ressources à l'exportation , mais aussi pour les entreprises et les consommateurs partout dans le monde. [googletranslate_fr]

Réduire l'écart global entre les sexes dans le travail serait non seulement équitable au sens large, mais pourrait doubler la contribution des femmes à la croissance du PIB mondial entre 2014 et 2025. Livrer cet impact, cependant, il faudra lutter contre l'égalité des sexes dans la société. [googletranslate_fr]

Le temps que nous passons en ligne est politique. On peut pas penser ainsi, mais notre engagement dans le monde numérique est de plus en plus ressemblant à un produit qui est stocké, étudié et vendu. Nos présences numériques représentent une masse qui est venu à être si précieux qu'il impose des structures politiques et économiques entières à se réécrire. A l'origine de ces changements sont les grandes entreprises de la plate-forme numérique. Notre générosité extraordinaire doit être mis sur la rentabilité du travail que nous faisons pour les géants de la plate-forme. Alphabet et Facebook ont ​​rapporté seulement 9 milliards £ de chiffre d'affaires au Royaume-Uni en 2017, les revenus sur lesquels ils ont payé un total de £ 65 millions d'impôts. Notre première proposition est donc de traiter les entreprises numériques, à des fins fiscales, de la même manière que les maisons traditionnelles. En second lieu, nous cherchons à établir une connexion explicite entre une semaine de travail réduite et notre travail numérique collective. En recadrant le temps, nous passons en ligne comme main-d'œuvre, nous avons l'intention de surmonter la résistance conceptuelle et culturelle à une semaine de 30 heures. En termes simples, la semaine de travail ne serait pas réduit, mais simplement modifié pour tenir compte du travail non reconnu, qui serait récompensé au profit de millions de citoyens britanniques. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine les changements récents dans le secteur de la logistique avec un accent particulier sur les changements technologiques et les implications pour les futures compétences et les besoins de formation. Les systèmes technologiques sont considérés comme une « arme concurrentielle » pour le secteur de la logistique (Piplani et al, 2004). Ces systèmes peuvent être tout matériel ou logiciel qui automatise les processus opérationnels de base. Cependant, pour obtenir un avantage concurrentiel de ces technologies, sont nécessaires des connaissances spécialisées ou des compétences spécialisées en particulier les compétences informatiques et les compétences analytiques. La recherche se fonde sur un examen approfondi de la littérature et l'analyse de la dernière enquête sur les compétences des employeurs au Royaume-Uni (UKCES, 2014A), ainsi que le dessin sur les perspectives des employeurs et des parties prenantes à travers quinze entretiens approfondis et trois groupes de discussion pour fournir une évaluation de la la nature des connaissances et des besoins en compétences nécessaires. [googletranslate_fr]

L'enquête 2013 représente la deuxième édition de la série combinée au Royaume-Uni. Il explore les compétences défis auxquels sont confrontés les employeurs à la fois au sein de leurs effectifs existants et en termes d'apport de nouveaux travailleurs qualifiés, les niveaux et la nature des investissements dans la formation, le recrutement des jeunes et des diplômés de l'enseignement et la relation entre les défis de compétences, l'activité formation et stratégie commerciale . Les rapports d'étude sur les expériences des employeurs au niveau des établissements, plutôt qu'au niveau de l'entreprise. les commerçants et les établissements unique avec un seul employé et pas propriétaires de travail ont été exclus de la population sondée. [googletranslate_fr]