Les dirigeants de Nokia reflètent sur le programme Bridge, les leçons apprises lors de sa mise en œuvre, et les avantages commerciaux qu'elle a apportés à la société. Le programme Bridge Nokia a donné lieu à 60% des employés connaissent leur prochaine étape le jour où ils ont quitté l'entreprise. Il a également aidé les employés commencent à 1.000 nouvelles entreprises et d'emplois remplacés dans les communautés où Nokia était un employeur important. Un tiers de toutes les ventes de téléphonie mobile entre 2011-2012 provenaient de nouveaux produits qui ont été développés sur les sites de R & D et fabriqués dans les usines qui devaient être fermées ou taille réduite dans le cadre de la restructuration. [googletranslate_fr]

L'industrie manufacturière américaine continue de gagner. Les offres d'emploi ont augmenté à des taux à deux chiffres depuis la mi-2017 et approchent le pic historique enregistré en 2001. Dans cet environnement de fabrication de dynamique, Deloitte et l'Institut de fabrication ont lancé leur quatrième techniques d'étude des lacunes, de réévaluer leurs projections antérieures et avancer la conversation sur l'environnement embauche d'aujourd'hui et l'avenir du travail de fabrication. Les résultats semblent mettre en évidence un écart grandissant entre les emplois qui doivent être remplis et le bassin de talents qualifiés capables de les remplir. La recherche de talent classé qualifiés comme le n ° 1 pilote de compétitivité du secteur manufacturier par les dirigeants mondiaux de fabrication -appears être à un niveau critique. En fait, Deloitte et la recherche de l'Institut de fabrication révèle une majorité sans précédent (89 pour cent) des cadres d'accord il y a une pénurie de talents dans le secteur manufacturier des États-Unis, 5 pour cent supérieur à 2015 résultats. La pénurie de talents semble être exacerbée par deux facteurs. Tout d'abord, l'économie américaine est actuellement au milieu de la deuxième plus longue expansion dans l'histoire, et l'industrie manufacturière fait partie de cette expansion. Pour soutenir la croissance, d'après notre analyse, Deloitte prévoit que le nombre de nouveaux emplois dans la fabrication d'accélérer et augmenter de 1,96 millions de travailleurs par 2028 (voir la figure 1). En second lieu, l'industrie manufacturière pourrait faire face à un défi démographique. En dépit de la tendance à retarder la retraite selon le plus récent sondage de Gallup, l'âge moyen de la retraite est maintenant 66 ans, plus de 2,6 millions de baby-boomers devraient prendre leur retraite d'emplois manufacturiers au cours de la prochaine décennie. Et, plus de la moitié des postes en 2028 (2,4 millions) pourrait rester non remplie en raison des raisons reconnues suivantes identifiées par les dirigeants: Shifting des compétences en raison de l'introduction de technologies de pointe; D'emplois manufacturiers perceptions erronées; La retraite des baby-boomers. [googletranslate_fr]

Portés par les prix élevés des produits de base, faible taux de chômage et une relative stabilité dans une économie mondiale turbulente, le Canada est à un point d'inflexion. Que ce soit par la conception ou d'un accident de l'histoire, les Canadiens aujourd'hui sont pour la plupart prospère et confiant dans leur avenir. dernière enquête Global Pulse économique d'Ipsos a révélé que 68% des Canadiens considèrent leur situation économique dans une lumière positive, le plus élevé parmi pays1 du G8 Le défi est de savoir comment tirer pleinement parti de notre capital économique et politique actuelle. Que devraient faire les décideurs aujourd'hui de mieux positionner les milieux de travail canadiens pour le succès en 2025? Deloitte et l'Association des professionnels en ressources humaines (APRH) se sont associés pour répondre à cette question en élaborant des scénarios détaillés décrivant ce que la société canadienne pourrait ressembler en 2025. Le but de cet exercice était de ne pas exposer l'avenir définitif du lieu de travail. Au contraire, il reconnaît que, malgré notre position relativement enviable, nous devons identifier des stratégies qui tiennent compte des problèmes réels qui continuent d'exister: la durabilité de nos industries, la compétitivité de nos entreprises, la qualité de notre emploi, l'inclusivité de nos lieux de travail et notre niveau d'innovation. [googletranslate_fr]

programmes d'enseignement technique (CTE) carrière dans les collèges communautaires sont de plus en plus considérés comme une alternative intéressante aux collèges de quatre ans, il existe encore peu de données systématiques sur le rendement des certificats et des diplômes spécifiques de. Nous estimons le rendement des programmes CTE utilisant des données administratives du système Community College en Californie lié aux dossiers de bénéfices. Nous utilisons l'estimation des approches, y compris les effets fixes individuels et les tendances individuelles spécifiques et trouver des rendements moyens à un certificat CTE et degrés qui vont de 14 à 45 pour cent. Les plus grands rendements sont des programmes dans le secteur de la santé; les rendements estimés dans les programmes non sanitaires vont de 15 à 23 pour cent. [googletranslate_fr]

Les évolutions technologiques changent le monde et la façon dont nous travaillons. véhicules auto-conduite, les imprimantes 3D, et l'intelligence artificielle offrent de nouvelles opportunités d'affaires, ce qui soulève des préoccupations que les emplois seront remplacés par des processus automatisés. Cependant, le chômage de masse n'a pas été réalisé à moyen et à long terme. Au contraire, la production économique et de l'emploi ont considérablement augmenté dans les pays développés, mais il est tout différent cette fois? Est-ce que les progrès de la technologie créer un avenir sans emploi? Pour estimer l'effet de l'automatisation sur l'emploi avec plus de précision, les économistes de l'Université d'Oxford et qui calcule combien d'emplois aux États-Unis sont à haut risque d'être remplacé en raison de l'automatisation. Sur la base de ces calculs, Deloitte en Suisse a réalisé une analyse similaire pour la Suisse. Les résultats de cette analyse sont présentés plus en détail dans le présent rapport. [googletranslate_fr]

Si 2017 est quelque chose comme 2016, une « perturbation » est en passe de devenir le mot de l'année. Dans la politique, des affaires et de la société, les événements récents ont mis en évidence les lacunes de la prévisibilité et l'urgence d'attendre l'inattendu. De même pour le marché du travail. l'évolution de la vitesse de la technologie Warp - automatisation, l'intelligence artificielle et l'arrivée de l'économie de partage - sont en train de transformer la façon dont nous travaillons. Au-delà de la technologie, les modes de travail traditionnels sont également perturbés par des changements dans la société, les organisations et la gestion de la main-d'œuvre, ce qui conduit à l'émergence d'une main-d'œuvre plus indépendante et dispersée. La flexibilité est, en effet, la clé de cette nouvelle ère, avec environ 30% de la population active américains et européens déjà des agents libres. Le « travail pour la vie » n'existe plus, alors que le « multi-carrière » est la norme. [googletranslate_fr]

L'urbanisation rapide exerce une pression croissante sur les infrastructures traditionnelles de villes et technologies de l'information et de la communication (TIC) présente des moyens très viables de mise à jour de ces infrastructures pour tenir compte des exigences des sociétés du 21ème siècle. Cette analyse UIT-T Technology Watch Report de la mise en œuvre de Séoul de son projet « Smart Séoul 2015 », fournissant un guide des meilleures pratiques pour la construction et l'exploitation d'une ville intelligente. Le rapport étudie les fondements conceptuels de Smart Séoul, l'utilisation des technologies intelligentes et les applications mobiles Web pour fournir des services axés sur le citoyen et le rôle des normes techniques comme condition sine qua non pour une fonctionnalité intelligente de la ville. [googletranslate_fr]

Les progrès réalisés dans AI ont récemment été mis en lumière par AlphaGo, un programme informatique mis au point par l'équipe DeepMind de Google. Le programme - qui repose sur des algorithmes de prise de décision et les réseaux de neurones - Rejetée champion d'Europe humaine au jeu de Go dans un exploit croyait être des années loin. Du côté des investisseurs, Jim Breyer de Breyer Capital a déclaré AI livrera des retours massifs pour les investisseurs pariant sur des applications pour les industries, y compris les soins de santé et de divertissement. Avec cela à l'esprit, nous avons utilisé la base de données de CB Insights à regarder le financement de start-up intelligence artificielle depuis 2010. Notre catégorie d'intelligence artificielle couvre start-up principalement axées sur le développement de l'IA, dans des domaines tels que le traitement d'images, le traitement du langage naturel, l'apprentissage machine, apprentissage en profondeur, et les API de prédiction, entre autres applications de base. Nous avons constaté que les startups AI ont soulevé un total 967m $ en financement depuis 2010, avec des investissements allant aux entreprises dans 13 pays différents et 10 catégories de l'industrie, y compris l'intelligence d'affaires, le commerce électronique et les soins de santé. [googletranslate_fr]

Le rapport de cette année atteint deux objectifs. Tout d'abord, il actualise les paramètres de l'an dernier. En second lieu, il fournit un contexte mondial chaque fois que possible. La première est essentielle à la mission de l'indice - mise à la terre les moyens de conversation AI le suivi des progrès volumétrique et technique sur une base continue. Mais ce dernier est également essentiel. Il n'y a pas d'histoire AI sans perspective globale. Le rapport a été 2017 fortement biaisé en faveur des activités nord-américaines. Cela reflète un nombre limité de partenariats mondiaux établis par le projet, et non pas un biais intrinsèque. Cette année, nous commençons à combler l'écart global. Nous reconnaissons qu'il ya un long chemin à parcourir - qui implique la collaboration et la participation à l'extérieur - pour rendre ce rapport vraiment complet. [googletranslate_fr]