2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study

L’industrie manufacturière américaine continue de gagner. Les offres d’emploi ont augmenté à des taux à deux chiffres depuis la mi-2017 et approchent le pic historique enregistré en 2001. Dans cet environnement de fabrication de dynamique, Deloitte et l’Institut de fabrication ont lancé leur quatrième techniques d’étude des lacunes, de réévaluer leurs projections antérieures et avancer la conversation sur l’environnement embauche d’aujourd’hui et l’avenir du travail de fabrication. Les résultats semblent mettre en évidence un écart grandissant entre les emplois qui doivent être remplis et le bassin de talents qualifiés capables de les remplir. La recherche de talent classé qualifiés comme le n ° 1 pilote de compétitivité du secteur manufacturier par les dirigeants mondiaux de fabrication -appears être à un niveau critique. En fait, Deloitte et la recherche de l’Institut de fabrication révèle une majorité sans précédent (89 pour cent) des cadres d’accord il y a une pénurie de talents dans le secteur manufacturier des États-Unis, 5 pour cent supérieur à 2015 résultats. La pénurie de talents semble être exacerbée par deux facteurs. Tout d’abord, l’économie américaine est actuellement au milieu de la deuxième plus longue expansion dans l’histoire, et l’industrie manufacturière fait partie de cette expansion. Pour soutenir la croissance, d’après notre analyse, Deloitte prévoit que le nombre de nouveaux emplois dans la fabrication d’accélérer et augmenter de 1,96 millions de travailleurs par 2028 (voir la figure 1). En second lieu, l’industrie manufacturière pourrait faire face à un défi démographique. En dépit de la tendance à retarder la retraite selon le plus récent sondage de Gallup, l’âge moyen de la retraite est maintenant 66 ans, plus de 2,6 millions de baby-boomers devraient prendre leur retraite d’emplois manufacturiers au cours de la prochaine décennie. Et, plus de la moitié des postes en 2028 (2,4 millions) pourrait rester non remplie en raison des raisons reconnues suivantes identifiées par les dirigeants: Shifting des compétences en raison de l’introduction de technologies de pointe; D’emplois manufacturiers perceptions erronées; La retraite des baby-boomers. Traduit à l'aide de Google Translate