Organisational accreditation and worker upskilling in Britain

La Grande-Bretagne est en retard sur les pays du G7 de la productivité du travail au cours des dernières années. Il y a aussi une préoccupation croissante au sujet d’un déficit de compétences post-Brexit potentiel. La main-d’œuvre existante amélioration des compétences par la formation sur le tas peut être un outil de politique vital disponible. L’utilisation d’un panel d’organisations et de leurs « Investors in People » le statut d’accréditation, ce document de façon empirique examine si l’accréditation favorise l’amélioration des compétences. effets fixes [FE estimations révèlent que Renforce d’accréditation de formation sur le tas, mais seulement dans les organisations du secteur privé. estimations de la différence entre les différences et faisant appel à des unaccredited accréditées di-comme comparateurs appariés alternatifs renforcent les résultats FE. La politique peut avoir à d’autres systèmes d’accréditation de ce travailleur de engendrent stimuler l’amélioration des compétences pour répondre aux problèmes de productivité et de faire face aux changements technologiques rapides mieux. Traduit à l'aide de Google Translate