On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda

praticiens des ressources humaines jouent un rôle crucial dans la promotion du traitement équitable des personnes handicapées, et les décisions du praticien doit être guidée par la recherche fondée sur des données probantes solides. Nous offrons une revue systématique de la recherche empirique sur le traitement des personnes handicapées dans les organisations, en utilisant le modèle théorique fondateur de Pierre et Colella des facteurs qui influent sur le traitement des personnes handicapées dans les organisations de travail, de se demander: Qu’est-ce que les recherches disponibles révèlent au sujet traitement au travail des personnes handicapées, et ce qui reste mal étudié? Notre examen de 88 études empiriques de la gestion, la réhabilitation, la psychologie, et met en évidence la recherche en sociologie sept lacunes et les limites de la recherche existante: (a) les définitions implicites de traitement en milieu de travail; (B) la négligence de la variation du contexte national; (C) manque de différenciation entre les populations d’invalidité; (D) la dépendance excessive sur les ensembles de données disponibles; (E) prédominance de source unique, les données transversales; (F) la négligence des différences individuelles et les identités en présence d’invalidité; et (g) le manque de spécificité sur la base de processus de stigmatisation. Pour soutenir le développement des lieux de travail plus inclusifs, nous recommandons intensification de la collaboration de recherche entre les chercheurs des ressources humaines et des praticiens sur l’étude des handicaps et des contextes spécifiques, et les efforts pour définir et développer des notions de traitement pour capturer des résultats plus nuancés. Traduit à l'aide de Google Translate