Offshoring and the polarization of the US labor market

À partir des données au niveau des entreprises sur la délocalisation associé à des données au niveau de l’occupation sur l’emploi et les salaires, l’auteur estime l’impact que la délocalisation a eu sur les travailleurs américains de 2002 à 2008. Elle constate que la délocalisation des entreprises des États-Unis a contribué à des gains relatifs pour la plupart travailleurs qualifiés haut et les pertes relatives aux travailleurs moyennement qualifiés. Une augmentation de l’offshoring dans une industrie est associée à une augmentation de l’écart salarial entre les travailleurs au 75e percentile et travailleurs dont les revenus médians dans cette industrie, et avec une diminution de l’écart entre les travailleurs qui gagnent le salaire médian et ceux au 25e centile . Ce modèle peut être expliqué par les tâches accomplies par les travailleurs. Offshoring est associée à une baisse des salaires pour les professions qui dépendent fortement des tâches de routine et une augmentation des salaires si l’occupation est non routinières et tâche de communication intensive. Les résultats tiennent dans les deux places les moins ordinaires (OLS) et les spécifications des variables instrumentales. Traduit à l'aide de Google Translate