Occupation growth, skill prices, and wage inequality

Cet article étudie la relation entre les changements en matière d’emploi au travail, les salaires du travail et l’augmentation des inégalités globale des salaires. À partir des données du panneau d’administration de longue date avec les codes d’occupation détaillées, nous documentons tout d’abord que dans toutes les professions, les participants et sortants gagnent moins que ceux qui restent. Ce fait empirique suggère des effets de sélection des compétences importantes qui sont négatives pour les professions en croissance et positif pour les diminuer. Nous développons et estimons un modèle pour les prix payés par unité de professions dans compétences, qui intègre l’accumulation de compétences spécifiques à l’occupation sur la carrière et la commutation endogène dans de nombreuses professions. Nos résultats mettent en lumière deux énigmes importantes dans la littérature antérieure. Tout d’abord, conformément aux principales explications pour les changements d’emploi professionnels, le prix et la croissance de l’emploi sont liés positivement. changements de compétences fortes de contre réaction le long des lignes de notre nouveau fait empirique expliquent pourquoi les salaires professionnels ne sont pas liés à la croissance de l’emploi. Deuxièmement, les prix de compétence établissent une connexion quantitative à long présumé entre les changements du travail et la hausse des inégalités salariales. Traduit à l'aide de Google Translate