Noncognitive skills, occupational attainment, and relative wages

Ce Étudie papier que des hommes et des compétences noncognitive des femmes influencent leur niveau de travail et, le cas échéant, si cela contribue à la disparité de leurs salaires relatifs. Nous constatons que les compétences non cognitives ont un effet important sur la probabilité de l’emploi dans un grand nombre, mais pas tous, les professions d’une manière qui diffèrent selon le sexe. Par conséquent, les hommes et les femmes ayant des compétences noncognitive similaires entrent dans des professions à des prix très différents. Toutefois, les femmes ont des salaires plus bas, en moyenne, non pas parce qu’ils travaillent dans les différentes professions que les hommes, mais plutôt parce qu’ils gagnent moins que leurs collègues masculins employés dans la même profession. Dans l’ensemble, les compétences des femmes noncognitive leur donner un léger avantage salarial. Enfin, nous constatons que la comptabilité de l’endogénéité de la situation professionnelle de plus de moitié la proportion de l’écart salarial global entre les sexes qui est inexpliqué. Traduit à l'aide de Google Translate