Measuring labour market success: A comparison between immigrants and native-born Canadians using PIAAC

La société canadienne est caractérisée par une pluralité d’immigrants et la politique migratoire du Canada et des approches de reconnaissance correspondantes sont fortement soumise à des critères économiques, les qualifications et les compétences. Ce document traite de la question de savoir comment les immigrants qui ont acquis leur qualification le plus élevé à l’étranger sont en mesure d’utiliser leurs qualifications et compétences étrangères dans leur emploi actuel. Les analyses sont effectuées pour vérifier les hypothèses de la théorie du capital humain, ainsi que l’absence de transférabilité du capital humain à travers les frontières du pays. Pour répondre à ces questions un indice de succès sur le marché du travail se développe, qui est utilisé comme variable dépendante dans les modèles de régression. Les résultats montrent que opérationnalisations traditionnels du capital humain (années d’études, années d’expérience professionnelle et les compétences) ont un effet positif sur la réussite du marché du travail individuel. En même temps, étant né à l’étranger et ayant acquis la qualification la plus élevée de l’un à l’étranger par rapport au Canada, surtout dans un pays non occidental, a des effets négatifs sur la réussite globale du marché du travail d’un individu. Des comparaisons détaillées concernant les différents indicateurs de succès sur le marché du travail prouvent également ces effets relativement négatifs. Les résultats démontrent le pouvoir explicatif limité de la théorie du capital humain et la nécessité de le compléter avec les concepts de Bourdieu du capital social et culturel. Traduit à l'aide de Google Translate