Managing intractable identity conflicts

L’identité est souvent au cœur des conflits intergroupes en cours dans les organisations. Dessin des théories de la gestion des conflits, l’identité sociale et l’identification organisationnelle, nous développons le modèle de conflit d’identité intraitable résolution, qui définit un processus multiphase par lequel l’identité des parties en conflit se déplacent afin de permettre l’harmonie intergroupe éventuelle. Traduit à l'aide de Google Translate