Management research on disabilities: Examining methodological challenges and possible solutions

Fournir aux entreprises et aux gestionnaires des connaissances sur l’intégration des personnes handicapées en milieu de travail est important car ils sont souvent confrontés à des obstacles importants tels que la discrimination et les taux élevés de chômage. Une mauvaise intégration en milieu de travail a aussi des effets néfastes pour les entreprises, comme les litiges de discrimination, les ressources inexploitées du personnel et des occasions d’affaires manquées. Pourtant, la recherche empirique sur le thème du handicap est extrêmement limitée, en particulier dans des revues de gestion de haut niveau. Bien que cette lacune dans la recherche, a souvent été par des chercheurs, quelques explications pour qu’il ont été mis en avant. Je propose que les défis méthodologiques spécifiques pour la recherche quantitative dans le domaine sont un facteur important de cette lacune. Dans cet article, j’identifie et défis spécifiques de grandes lignes au moyen d’entrevues experts, identifier les problèmes sous-jacents et de fournir des suggestions premières sur la façon d’y remédier. L’objectif est d’accroître le nombre d’études de recherche de haute qualité dans les sciences de l’organisation et ainsi faire progresser notre connaissance de l’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail. Traduit à l'aide de Google Translate