Leveraging training skills development in SMEs

Le changement des emplois et des compétences (par exemple l’économie verte), la persistance de la pénurie et les professions de la main-d’œuvre vieillissante sont quelques-uns des défis auxquels fait face notre marché du travail. Dans le contexte de l’innovation, les tendances et les changements dans les secteurs, emplois, fonctions, | Flandre reconnaît l’importance de renforcer les compétences dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans sa politique de répondre et d’anticiper sur ces tendances actuelles et futures et les besoins du marché du travail. Différentes études et les données montrent que les PME sont moins susceptibles de participer à la formation et le perfectionnement des compétences que les grandes entreprises. En raison de leurs PME à grande échelle limitées éprouvent souvent des difficultés à former leurs employés. Voilà pourquoi la Flandre (Belgique), à ​​côté de quatre autres pays, ont participé au projet de l’OCDE sur l’exploitation de la formation et le développement des compétences dans les PME. Cette étude vise à identifier les obstacles rencontrées par les PME et comment ils peuvent être surmontés. Pour l’étude en Flandre la province de Flandre orientale a été choisie comme une région d’étude de cas en raison de son montant élevé des PME qui représentent une diversité d’activités et de secteurs et de l’existence de pôles de connaissances (par exemple Flanders Biotech Valley). L’enquête quantitative, les entretiens qualitatifs avec les PME locales et l’atelier local sur les activités de formation et le développement des compétences dans les PME ont tous eu lieu dans cette région, ce qui contribue à une meilleure compréhension de la dynamique et entre les PME en matière de formation et de développement des compétences. Les résultats de l’enquête pour la Flandre orientale confirment les chiffres sur la formation dans les PME disponibles dans d’autres bases de données. L’avis du propriétaire PME sur l’importance de la formation pour la réussite des entreprises est un facteur déterminant dans la façon dont le développement de la formation pertinente et importante et des compétences est perçue dans une PME. L’étude démontre également que les PME en Flandre orientale connaissent de nombreuses initiatives spontanées, informelles mais bien ciblées. Il y a des signes de systèmes œeco, initiés par les entrepreneurs eux-mêmes, mais pas de façon systématique. Cela indique le potentiel souvent caché qui existe déjà au niveau des PME. Cette étude remet en question découvre d’à deux niveaux. Une première étape nécessaire pour obtenir l’encadrement et le soutien à l’organisation de la formation et le développement dans les PME est en augmentant la sensibilisation à l’importance de la formation et de développement pour la réussite des entreprises parmi les PME qui ne sont actuellement pas un score élevé sur ce sujet. Les PME en second lieu déjà en matière de formation et de développement doivent être davantage soutenues et encouragées Traduit à l'aide de Google Translate