Labor market fluidity and economic performance

les marchés du travail américains sont devenus beaucoup moins fluides au cours des dernières décennies. Les taux de redistribution des emplois a chuté de plus d’un quart après 1990, et les taux de réaffectation des travailleurs a chuté de plus d’un quart après 2000. Les baisses transcendent les États, les industries et les groupes démographiques définis par l’âge, le sexe et l’éducation. Les travailleurs plus jeunes et moins instruits avaient surtout une forte baisse, tout comme le secteur de la distribution. Un changement aux entreprises âgées, une main-d’œuvre vieillissante, et l’évolution des politiques qui répriment réallocation ont tous contribué à la baisse de la fluidité. Dessin sur des travaux antérieurs, nous soutenons que la réduction de la fluidité a des conséquences néfastes pour la productivité, les salaires réels et de l’emploi. Pour quantifier les effets de l’intensité de la réallocation sur l’emploi, nous estimons des modèles de régression qui exploitent une faible variation de fréquence au fil du temps dans les états, en utilisant les changements au niveau de l’état dans la composition de la population et d’autres variables comme instruments. Nous trouvons d’importants effets positifs des taux de redistribution des travailleurs sur l’emploi, en particulier pour les jeunes travailleurs et les moins instruits. Des estimations similaires obtenir lors de la suppression des données de la grande récession et ses conséquences. Ces résultats suggèrent que l’économie américaine fait face à de sérieux obstacles à des taux élevés d’emploi bien avant la grande récession, et qui a soutenu fort taux d’emploi est peu susceptible de revenir sans restaurer la fluidité du marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate