Job market polarization and U.S. worker skills: A tale of two middles

Points de vue sur ce qui se passe à la demande de main-d’œuvre au milieu du marché du travail américain sont fortement divergentes. De nombreux économistes affirment que le milieu est « évidant » en raison des technologies numériques et de la mondialisation qui le rendent facile pour les employeurs de remplacer les travailleurs qui font des tâches de routine. Mais de nombreux employeurs affirment qu’ils ne peuvent pas combler les postes de middle-compétences qu’ils ont. Mes propres calculs basés sur des données du Bureau du travail Les statistiques montrent que le milieu traditionnel du marché du travail – composé principalement de la construction, la production et les emplois de bureau qui nécessitent assez peu d’éducation – a en effet été en déclin rapide. Mais un autre ensemble d’emplois moyen compétences – plus exigeant des études postsecondaires ou de formation – dans les soins de santé, l’entretien mécanique et de réparation et de certains services – est en progression constante, de même que les besoins en compétences dans des emplois traditionnellement peu qualifiés. Parmi ceux-ci sont ceux que les employeurs ont eu du mal à remplir. Alors que de nombreux employeurs ont peu fait pour attirer de nouveaux travailleurs en augmentant les salaires ou investir dans la formation, une certaine réticence des employeurs à investir dans l’acquisition de compétences sur leurs propres marques de sens économique; et notre système éducatif a fait trop peu pour générer des employés avec ces compétences ainsi. Une nouvelle série de politiques et de pratiques d’éducation et de formation sont plein d’espoir à cet égard, bien que les politiques à développer plus directement le nombre d’emplois moyen de payer pourrait également être nécessaire. Traduit à l'aide de Google Translate