Integrating retired military officers into the civilian labour market: A competence-based approach

Objet: Ce papier vise à étudier les questions touchant l’intégration des officiers militaires à la retraite dans le travail civil utilisant un modèle de compétence comme cadre analytique. Conception / méthodologie / approche: Le papier combine revue de la littérature avec une étude empirique. La principale méthode de collecte des données était une série de approfondis, des interviews en face-à-face avec les 25 officiers de l’armée à la retraite en Lituanie. Les résultats: En dépit des preuves qu’une carrière d’officier dans l’armée développe des compétences précieuses qui ont un potentiel évident sur le marché du travail civil, l’intégration des officiers de l’armée retraités sur le marché du travail civil se heurte à des difficultés. En dehors de l’inopportunité évidente des compétences spécifiques liées à la lutte armée pour les professions civiles, les compétences même acquises dans le service militaire qui align en étroite collaboration avec ceux requis dans les emplois civils ne se traduit pas nécessairement à cause de différents contextes et différents systèmes de valeurs, les limites / implications de recherche.: la base empirique est limitée aux officiers de l’armée en Lituanie, et les auteurs appellent à la prudence en extrapolant à d’autres militaires et d’autres pays. Dans la mesure où l’approche a une valeur générique, il y a clairement des implications pour la démobilisation après les conflits majeurs ou le retour à la vie civile du personnel impliqué dans la paix internationales de maintien. Conséquences pratiques: Cette recherche exploratoire suggère qu’un cadre de compétences permet d’identifier les limites et les possibilités de compétences acquises dans le service alignement militaire avec celles requises dans les professions civiles, à condition contexte et les valeurs sont intégrées dans le cadre de l’analyse. L’approche du projet pilote dans ce document pourrait être plus largement utile pour faciliter la mobilité entre les secteurs et les professions découlant de l’adoption des technologies de rupture. Originalité / valeur: Le document démontre la valeur d’une approche structurée de manière à comparer les compétences dans le contexte et le rôle de médiateur des valeurs dans le déplacement de militaires à des occupations civiles. Traduit à l'aide de Google Translate