Insights into skill shortages and skill mismatch: Learning from Cedefop’s European skills and jobs survey

La pénurie de compétences et de compétences non-concordance sont des préoccupations majeures pour les décideurs politiques. Les appels de rapport sur les décideurs politiques à adopter un état d’esprit différent pour lutter contre l’inadéquation des compétences, axée sur l’activation durable, l’apprentissage continu, reengineering tâche de travail et la promotion du marché / pratiques de gestion des produits haut de gamme. Avec la destruction d’emplois de masse et de la restructuration sectorielle suite à la crise économique récente, quatre à 10 employeurs de l’UE ont eu du mal à trouver des personnes possédant les compétences requises, alors que les taux de chômage a atteint un sommet. digitalisation rapide et l’obsolescence des compétences technologiques a également soulevé des préoccupations au sujet de la mesure dans laquelle la main-d’œuvre européenne est bien préparée pour la quatrième révolution industrielle. Pourtant, malgré les inquiétudes des pénuries de compétences de plus en plus et les lacunes, environ 39% des adultes employés de l’UE sont surqualifiés et piégés dans des emplois de faible qualité. Cette publication analyse enquête sur les compétences et les emplois en Europe du Cedefop, un nouvel ensemble de données couvrant environ 49 000 employés adultes UE-28. Compiler différents aperçus de données, le rapport souligne que l’inadéquation des compétences est un phénomène complexe, multidimensionnelle et dynamique. Traduit à l'aide de Google Translate