Innovation and wage polarisation in Europe

Dans cet article, nous améliorons la littérature portant sur les effets de polarisation des changements technologiques sur les salaires en proposant des définitions plus rigoureuses de la dispersion des salaires au sein des industries et des différents types et les effets de l’innovation. Nous réalisons une analyse dans 10 secteurs manufacturiers et des services dans sept pays européens (France, Italie, Allemagne, Pays-Bas, Portugal, Espagne et Royaume-Uni), pendant deux périodes. En plus des variables économiques structurelles, nous tirons les données de deux vagues des enquêtes communautaires sur l’innovation (CIS 2, 1994-1996 et CIS3, 1998-2000) et de deux vagues du Panel communautaire des ménages (PCM, 1994 et 2001) fournissant informations sur l’emploi, les salaires, l’éducation et d’autres caractéristiques de chaque, que nous avons regroupé en trois groupes de compétences: cadres et professionnels, cols blancs et les cols bleus. Nous avons mis en place des modèles économétriques pour étudier l’impact que les différentes stratégies technologiques, les modèles du marché du travail, l’éducation et la formation ont sur les niveaux de polarisation des salaires au sein des industries. Plus la polarisation des salaires se trouve dans les industries à forte innovation produit et de fortes proportions de travailleurs ayant une formation universitaire. la compression des salaires est associée à la diffusion des nouvelles technologies de processus et de fortes parts de travailleurs ayant une éducation secondaire. Enfin, une dynamique de l’emploi rapide favorise les disparités salariales. Traduit à l'aide de Google Translate