Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research

Une grande partie de la recherche a mis l’accent sur la diversité du groupe de travail, mais les chercheurs de gestion ont récemment mis l’accent sur l’inclusion. En conséquence, la littérature d’inclusion est encore en développement, avec l’accord limité sur les fondements conceptuels de cette construction. Dans cet article, les auteurs utilisent d’abord la théorie du caractère distinctif optimal de Brewer pour développer une définition de l’inclusion des employés dans le groupe de travail impliquant la satisfaction des besoins des belongingness et le caractère unique. Forts de leur définition, les auteurs présentent ensuite un cadre d’inclusion. Leur cadre est ensuite utilisé comme base pour l’examen de la littérature d’inclusion et de la diversité. facteurs contextuels et les résultats potentiels associés à l’inclusion sont proposées afin de guider la recherche future. © Les Auteur (s) 2011. Traduit à l'aide de Google Translate