Immigrant entrepreneurship in Canada: A scan of the experience of Canadian immigrant entrepreneurs, and policy and programs for encouraging immigrant business

DAE définit un manque de compétences comme un écart important entre les capacités actuelles de l’organisation et les compétences dont il a besoin pour atteindre ses objectifs et la demande des clients se rencontrent. Une organisation avec des écarts de compétences importants risque de ne pas répondre à la demande des clients. Parce que les compétences essentielles manquent, il peut ne pas être en mesure de croître ou en compétition, et peut ne pas être en mesure de se préparer à l’avenir du travail. Ceci marque la sixième compétences rapport sur l’écart produit par l’Association pour le développement des talents (anciennement l’American Society for Training & Development) depuis 2003. En plus d’examiner la recherche bien considéré de l’extérieur DAE, ce livre blanc discutera des résultats d’une enquête 19- question de 304 professionnels du développement des talents – chefs d’équipe, gestionnaires, administrateurs, dirigeants et cadres – dont les sociétés ont leur siège social aux États-Unis. L’enquête a ouvert en Avril 2018 et fermé au début de Juin. Aperçus de cette analyse, ainsi que des citations de répondants, sont partagés dans le présent rapport. Nous avons également inclus des études de cas et des exemples de sociétés qui abordent leurs lacunes dans les compétences de façon créative et efficace, et nous fournir un plan d’action pour les professionnels du développement des talents pour identifier et combler les lacunes de compétences au sein de leurs organisations. Traduit à l'aide de Google Translate