How unemployment scarring affects skilled young workers: Evidence from a factorial survey of Swiss recruiters

Nous demandons comment les employeurs contribuent à la cicatrisation de chômage dans le processus de recrutement dans la partie de la Suisse germanophone. En tirant sur les théories de recrutement, nous cherchons à mieux comprendre comment les recruteurs évaluent différents modèles de chômage dans un programme du candidat de l’emploi [vitae CV et comment cela affecte les chances des jeunes candidats retenus pour un poste vacant. Nous soutenons que dans des contextes avec la liaison école-travail serré et très standardisés systèmes d’éducation et de formation professionnelle, l’effet néfaste du chômage précoce dépend de la façon dont le profil du candidat correspond aux exigences du poste annoncé. Pour tester cette hypothèse, nous avons sondé les recruteurs suisses qui cherchaient à occuper des postes pendant la période de collecte des données. Nous avons utilisé une expérience d’enquête factoriel qui a testé la façon dont les trajectoires (un) d’emploi dans le CV des candidats jeunes hypothétique emploi affecté leurs chances d’être considéré pour une véritable vacance. Nos résultats montrent que le chômage diminue la pertinence perçue d’un candidat à un emploi spécifique, ce qui implique qu’il ya un effet de cicatrisation du chômage qui augmente avec la durée d’être au chômage. Mais nous avons également constaté que ces effets sont modérés par la façon dont le profil du candidat correspond aux exigences de l’emploi. Dans l’ensemble, plus le match entre le profil du candidat et le profil d’emploi, les plus petits sont les effets des cicatrices du chômage. En somme, nos résultats contribuent à la littérature en révélant une hétérogénéité considérable dans les effets des cicatrices du chômage. Nos résultats suggèrent en outre que les effets des cicatrices du chômage doivent être étudiés en ce qui concerne les paramètres institutionnels propres à chaque pays, les études antérieures des candidats et des expériences d’emploi, et les caractéristiques de l’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate