Gender inequalities in the new world of work

Digitalisation, l’automatisation et les changements technologiques ont entraîné des changements dans la structure professionnelle, le lieu et le calendrier des travaux et des profils de carrière, mettre une pression plus sur la relation de travail standard. Dans la recherche récente sur digitalisation, peu d’attention a toutefois été accordée à l’impact sur le genre de ces changements. Cet article traite de cette lacune en développant une perspective de genre sur digitalisation, compte tenu de la façon dont ces développements Interagir avec les inégalités sociales existantes et les modèles de ségrégation entre les sexes sur le marché du travail. Nous identifions deux grands domaines dans lesquels digitalisation a jusqu’ici eu un effet marqué sur l’emploi: la structure de l’emploi (y compris le changement du travail et le contenu des tâches d’emplois) et les formes de travail (y compris les relations de travail et l’organisation du travail). Nous constatons que, malgré les profonds changements sur le marché du travail, les inégalités entre les sexes traditionnelles continuent de se réaffirmer sur de nombreuses dimensions. Avec l’emploi niveau baisse en importance, le défi de la politique est d’inclure de nouvelles formes de travail dans les cadres de protection du travail efficaces qui favorisent l’accès égal des femmes et des hommes aux emplois de qualité et de leur égalité de traitement au travail. Traduit à l'aide de Google Translate