Future of skills 2019: Anticipating what’s next for your business

Jusqu’à récemment, la plupart des recherches sur les effets potentiels de l’automatisation, y compris notre propre corps de travail, a mis l’accent sur les effets au niveau national. Notre travail précédent a couru plusieurs scénarios concernant le rythme et l’ampleur de l’adoption. Dans le cas milieu, nos émissions des emplois de modélisation éliminés progressivement, mais un nombre suffisant ajoutés en même temps pour produire une croissance positive de l’emploi net pour les États-Unis dans son ensemble par 2030. Mais les résultats nationaux contiennent un large éventail de résultats et ce rapport va encore plus loin pour explorer ces variations. L’automatisation ne se produit pas dans le vide et la santé des économies locales aujourd’hui aura une incidence sur leur capacité d’adaptation et de prospérer face à des changements qui nous attendent. Notre analyse de plus de 3000 comtés américains et 315 villes trouve qu’ils sont sur des chemins fortement différentes. Vingt-cinq mégapoles et les centres à forte croissance, ainsi que leurs pourtours, ont généré la majeure partie de la croissance de l’emploi depuis la Grande récession. En revanche, 54 villes de suivi et environ 2 000 comtés ruraux qui abritent un quart de la population des États-Unis ont plus âgés et le chômage, la main-d’œuvre rétrécissement et fait baisser le niveau d’instruction. technologies d’automatisation pourrait contribuer à aggraver ces disparités à un moment où la mobilité de la main-d’œuvre est au marché historique du travail lows.The pourrait devenir encore plus polarisée. Les travailleurs ayant un degré élevé d’études secondaires ou moins sont quatre fois plus susceptibles que les titulaires d’un baccalauréat pour être déplacé par l’automatisation. Reflétant un accès plus limité à l’éducation, les travailleurs hispaniques sont plus à risque de déplacement, suivi par les Afro-Américains. Les emplois occupés par près de 15 millions de travailleurs âgés 18-34 peuvent être automatisés, pour que les jeunes auront besoin de nouvelles perspectives de carrière pour obtenir un pied initial dans le monde du travail. Environ 11,5 millions de travailleurs de plus de 50 ans pourraient également être déplacées et relever le défi de faire se déplace en fin de carrière. Le évidant des travaux futurs pourraient middlewage continue.The du travail n’est pas seulement combien d’emplois pourraient être perdus et gagné. La technologie est en train de modifier le mélange au jour le jour des activités associées à de plus en plus d’emplois au fil du temps. La composition professionnelle de l’économie est en train de changer, et la demande de compétences évolue avec elle. Les employeurs devront gérer les transformations de la main-d’œuvre à grande échelle qui pourraient impliquer la redéfinition des processus d’affaires et les besoins de main-d’œuvre, le recyclage et le déplacement des personnes dans de nouveaux rôles, et la création de programmes d’apprentissage continu. Cela pourrait être l’occasion de mettre à niveau des emplois et les rendre plus gratifiant. Les choix que les employeurs font se répandra dans les communautés où elles opèrent. Traduit à l'aide de Google Translate