From long-term unemployment to a matching job: The role of vocational training in sustainable return to work

les déficits de compétences sont un obstacle majeur dans l’activation durable des chômeurs de longue durée. Ceux qui arrivent à se remettre au travail finissent souvent dans des emplois moins complexes et à forte intensité de compétences et ont moins d’occasions de développer leur potentiel. Ceux qui ne chômeurs de longue durée réussi à faire une transition vers le travail sont susceptibles de faire face déficits de compétences encore plus graves et complexes, entre autres problèmes. Ce rapport fait le cas pour une approche plus, les compétences axées sur l’avant correspondant à l’activation visant à la réintégration du marché du travail durable. S’appuyant sur des preuves et diverses pratiques de toute l’Europe et les points de vue des praticiens et des experts, il présente des approches qui mettent des compétences durables correspondant à la scène. Le rapport montre comment à différentes étapes du voyage vers un emploi – engagement, les interventions du programme, et de placement, d’alignement et de suivi – principes innovants, les politiques et les outils peuvent rendre le retour au travail du long d’un chômage de longue durée résultat durable. Traduit à l'aide de Google Translate