From ‘inadequate’ to ‘outstanding’: Making the UK’s skills system world class

L’analyse, qui fait partie de la réponse officielle de la stratégie industrielle CIPD Livre vert du gouvernement, met en lumière les failles du système dans les compétences du Royaume-Uni et offre des pensées et des recommandations sur la façon dont nous pouvons améliorer notre performance. L’un des objectifs de ce rapport est de convaincre les décideurs de donner une priorité plus élevée à développer une gamme de filières professionnelles de haute qualité à l’emploi comme complémentaire à une formation universitaire. Nous avons besoin de deux systèmes pour travailler efficacement si nous voulons répondre aux énormes changements dans le contenu et l’organisation du travail impulsé par les nouvelles technologies, faire face à des structures organisationnelles de plus en plus complexes, et assurer la progression en milieu de travail pour autant de personnes que possible. Cela signifie regarder comment les gens peuvent acquérir et développer des compétences tout au long de leur vie professionnelle, et non pas seulement dans les premières années. Dans l’ensemble, les recommandations mettent l’accent sur des progrès significatifs dans un nombre limité de domaines en se basant sur ce que nous avons et en reconnaissant que le changement significatif sera progressive et nécessite la stabilité et la cohérence. Les pensées et les recommandations sont regroupées autour de six thèmes. La force et la stabilité dans le système de base L’amélioration des compétences / de base Accroître la qualité des filières professionnelles Renforcement des capacités au niveau local et lieu de travail La promotion de l’apprentissage tout au long de la vie Accès à l’information de qualité, des conseils et des conseils. Traduit à l'aide de Google Translate