From Amazon to Uber: Defining employment in the modern economy

Les entreprises américaines embauchent de plus en plus les travailleurs sans en leur offrant un emploi formel. Parce que presque toutes les protections en milieu de travail appliquent uniquement aux « employeurs » et « employés » les entreprises évitent ces étiquettes en déléguant leurs responsabilités d’emploi aux travailleurs et aux intermédiaires. Par exemple, Amazon engage des entrepreneurs tiers au personnel de ses centres de distribution, FedEx Ground refuse le statut d’emploi de ses pilotes, et Uber invite seulement des entrepreneurs indépendants à se joindre à sa plate-forme. Ces désignations non salariés, il est difficile, voire impossible, pour les travailleurs de faire respecter des droits fondamentaux comme la protection des heures supplémentaires et contre les discriminations. L’évaluation de l’asymétrie croissante entre les travailleurs et les entreprises, cet article dresse un bilan critique ce que cela signifie pour les travailleurs emploient aujourd’hui. De nombreuses entreprises déclinent leur statut d’employeur en prétendant qu’ils ne sont pas l’exercice quotidien, un contrôle direct sur les travailleurs. Mais une telle approche binaire de contrôle inutilement limite le sens de l’emploi. En fait, la situation de l’emploi n’a jamais dépendu de savoir si les entreprises contrôlent les minuties du lieu de travail. Au contraire, les entreprises d’aujourd’hui deviennent les employeurs quand ils influencent de façon significative les conditions de travail, même si les couches de relations contractuelles obscures qui le pouvoir. Proposer un modèle pour délimiter la portée du droit du travail, cet article demande aux tribunaux d’évaluer trois aspects spécifiques de contrôle en milieu de travail: les sujets de contrôle, la direction du contrôle et les obligations de contrôle. De plates-formes peer-to-peer qui embauchent des entrepreneurs indépendants à des entreprises plus traditionnelles qui conservent les travailleurs par des intermédiaires, les entreprises qui nient leur statut d’employeur peut contrôler efficacement encore la manière et des moyens de travail. Que ce soit Amazon mettre ses sous-traitants de l’échelle salariale, FedEx spécifiant la couleur de ses pilotes de chaussettes, ou Uber dire ses pilotes pour jouer soft jazz à la radio, les entreprises qui contrôlent les résultats contractuels contrôlent souvent les conditions de travail aussi bien. En analysant ces permutations diverses de contrôle, cet article fournit un cadre pour la définition des relations employeur-employés en milieu de travail contemporain. Traduit à l'aide de Google Translate