Employers skill survey: Existing survey evidence and its use in the analysis of skill deficiencies

Il y a une tendance dans certains milieux à considérer les carences en compétences simplement en raison du cycle économique. La preuve ne justifie pas une telle conclusion et des points à des causes sous-jacentes plus complexes et les conséquences plus graves. Il est clair que les lacunes de compétences sont très répandues dans toutes les organisations. De nombreux employeurs ont déclaré avoir connu des problèmes de recrutement liés à la disponibilité des compétences, et / ou que leur main-d’œuvre existante n’a pas été suffisamment compétent pour répondre aux besoins de l’entreprise. De plus, il est démontré que, là où elles existent, ces problèmes ont eu un impact important sur les organisations de la performance économique, tant à l’égard des employeurs perceptions immédiates et leurs effets sur la performance à long terme de l’entreprise. Dans l’ensemble, cela a des implications importantes pour la performance globale de l’économie et de la richesse nationale. En ce sens, il y a un problème de compétences très réel: compétences d’importance. Traduit à l'aide de Google Translate