Do large employers treat racial minorities more fairly? An analysis of Canadian field experiment data

L’analyse des données modifiées d’une vaste étude de vérification de l’emploi au Canada (Oreopoulos 2011) montre des différences importantes de taille de l’organisation à la discrimination envers les candidats qualifiés asiatiques (chinois, indiens ou pakistanais) noms dans la décision d’appel pour une entrevue. Dans les organisations comptant plus de 500 employés, les candidats d’origine asiatique sont le nom de 20 pour cent moins susceptibles de recevoir un rappel; dans les petites organisations, l’inconvénient est près de 40 pour cent. Les grandes entreprises peuvent discriminer moins souvent en raison de davantage de ressources dans le recrutement et la formation, le développement des ressources humaines plus, et une plus grande expérience de la diversité. L’examen de anonymisées peut permettre aux entreprises de tester les procédures d’embauche pour discrimination relativement peu de frais. Traduit à l'aide de Google Translate