Did employers in the United States back away from skills training during the early 2000s?

Plusieurs études récentes suggèrent que la formation payée par l’employeur est à la baisse aux États-Unis. La présente étude fournit des données empiriques sur la question en analysant les données sur la formation payée par l’employeur de l’Enquête sur le revenu et la participation au programme, un ensemble de données représentatives au niveau national. Les résultats révèlent un recul de 28% de l’incidence de la formation entre 2001 et 2009. Les industries très peu étaient à l’abri de la baisse, et la tendance était évidente dans la profession, l’éducation, l’âge, l’ancienneté professionnelle-et groupes démographiques. Une décomposition de la différence dans l’incidence de la formation révèle un effet d’entraînement des grandes entreprises diminue. En outre, la main-d’œuvre semble avoir eu les diplômes en 2009 que, si elles avaient eu lieu en 2001, aurait conduit à une formation beaucoup plus. Traduit à l'aide de Google Translate