Degrees of success: The payoff to higher education in Canada

La recherche attire l’attention sur la discrimination raciale dans l’emploi au Canada, et traite de l’impact sur la situation des groupes racialisés sur le marché du travail canadien. La discrimination raciale au Canada dans au moins deux formes, la discrimination économique, (lorsque les employeurs font des suppositions généralisées sur la valeur des employés racialisés), et la discrimination d’exclusion (lorsque les membres d’un groupe racialisé ne sont pas embauchés, payé à parts égales ou promus indépendamment de leurs compétences et de l’expérience). Reconnaissant la croissance de la population racialisée du Canada, le rapport met l’accent sur la préoccupation sur les structures hiérarchiques affectant la répartition des chances sur le marché du travail et fait valoir que cette croissance de la population racialisée rend la question de la discrimination raciale d’une grande importance. Si la population racialisée et immigrants du Canada ne pas avoir un accès égal au marché du travail, le Canada ne récoltera pas les avantages du potentiel de cette proportion croissante de la population. La recherche vise à répondre à la question de savoir si la position des individus au sein du marché du travail canadien sont déterminés en partie par leur appartenance à un groupe racial et si les hommes racialisées et les femmes au Canada, et les immigrants se voient refuser l’accès au marché du travail canadien en raison de celui-ci. Le rapport utilise des données en grande partie de 1996 et du recensement de 2001 au Canada, Enquête sur les données sur le revenu du travail et de la dynamique des revenus de 1996 et 2001 et les données de participation du travail Ressources humaines et Développement des compétences Canada pour les groupes racialisés et non racialisés. Il compare la participation de la main-d’œuvre des groupes racialisés dans différents groupes professionnels. Le rapport comprend également les résultats de interv i e w s avec des représentants du secteur de l’établissement travaillant avec des professionnels formés à l’étranger dans cinq grands centres urbains canadiens. Sur la base d’une analyse de ces données, le rapport constate que durant cette période de recensement (1996 à 2001), même si la population racialisée du Canada augmentait plus rapidement que la moyenne nationale, les groupes racisés ne progressent proportionnellement sur le marché du travail et ont continué à ont des taux de chômage plus élevés, et l’expérience d’un écart de revenu à deux chiffres. L’écart, qui se manifeste entre les hommes et les femmes racialisées, ainsi, est survenue quel que soit le niveau d’instruction, et était identifiable parmi ceux qui sont des études universitaires, ainsi que ceux qui ont terminé leurs études secondaires. Le rapport constate également que le marché du travail est en grande partie ségrégation selon la race. Les groupes racialisés sont surreprésentés dans les emplois peu rémunérés tels que le textile, l’industrie légère et des emplois du secteur des services, et sous-représentés en mieux rémunérés, des emplois plus sûrs, comme les législateurs, les superviseurs et les postes de haute direction. Le rapport a également conclu que l’incapacité pour les professionnels et les gens de métier formés à l’étranger à utiliser leurs compétences sur le marché du travail canadien contribue à l’écart de situation revenu et de l’emploi entre les Canadiens instruits et même niveau de scolarité des immigrants récents. Le rapport suggère que les gouvernements, les employeurs et les organismes de réglementation des professions et des métiers, doivent aborder systématiquement la question de la discrimination dans l’emploi en travaillant en vue d’éliminer les obstacles à l’accès à l’emploi. Une façon de le faire est de mettre en œuvre des politiques et des programmes qui adoptent des principes d’équité en matière d’emploi. Les gouvernements doivent augmenter le bassin d’emploi en créant des emplois plus bien rémunérés, et ont une meilleure réglementation des conditions de travail des secteurs d’emploi précaires. Traduit à l'aide de Google Translate