Crowdsourcing as a career trend: Are online workers the new contingent workforce

Tendances organisationnelles vers la sous-traitance et les travailleurs occasionnels ont redéfini nos opinions actuelles vers des carrières. Les organisations qui sont à la recherche d’un processus rentable et simple à des tâches spécifiques complets bénéficient de l’utilisation de crowdsourcing. Crowdsourcing se révèle aussi être une option avantageuse pour les employés intéressés par un poste salarié contingent. places de marché en ligne où les organisations postent des tâches pour les travailleurs à remplir sur un travailleurs give base pay-per-tâche la possibilité de choisir les tâches qu’ils souhaitent compléter et de les compléter partout dans le monde. Les résultats d’une enquête internationale sur les 404 travailleurs du savoir participant à des activités crowdsourcing aide pour former une compréhension de certaines des perceptions actuelles et les tendances futures dans le crowdsourcing. Les résultats de l’enquête sont discutés dans le cadre des carrières traditionnelles et protéiformes. La pratique de l’utilisation de ces marchés en ligne, ainsi que les avantages et les coûts associés à le faire, sont également discuté de l’employeur et de la perspective des employés. Traduit à l'aide de Google Translate