Career development in the Canadian workplace: National business survey

Ce rapport fournit des résultats de l’Institut d’éducation et de la recherche au Canada pour le conseil (CERIC) Enquête sur les entreprises nationales, sur la base d’un sondage téléphonique mené entre le 25 Octobre et 11 Novembre, 2013 avec un échantillon de 500 cadres supérieurs d’entreprises canadiennes. L’échantillon a été conçu pour réaliser des entrevues avec les cadres supérieurs des entreprises partout au Canada, de différentes tailles, milieu (urbain, rural et périurbain) et les industries. L’enquête auprès des entreprises nationale axée sur plusieurs sujets qui ont trait aux employeurs et aux organisations canadiennes, en particulier perceptions ces cadres qui reflètent les défis auxquels sont confrontés les entreprises canadiennes en général, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et du manque de compétences, et les approches vers la formation des employés et les travailleurs à trouver des techniques appropriées et les compétences générales, les jeunes travailleurs, ainsi que les pratiques de gestion de carrière. Faits saillants de recherche clés sont résumés ci-dessous. Traduit à l'aide de Google Translate