Canadian survey on disability, 2012: Concepts and methods guide

Pour rester vitale et pertinente à leurs clients, la plupart des entreprises réalisent aujourd’hui que la conduite diversité et l’inclusion dans leurs organisations est un impératif. Les raisons sont claires. Les équipes diverses et inclusives sont en mesure d’appliquer une plus large gamme de connaissances et de compétences. Ils sont mieux à reconnaître et à résoudre les problèmes que les autres peuvent négliger. Ils sont plus susceptibles de comprendre le réel, souvent les besoins inarticulés des personnes qu’ils conçoivent des produits et des services. De plus, les équipes ont tendance à produire inclusives meilleurs résultats plus rapidement parce qu’ils fonctionnent avec des niveaux plus élevés de conscience de soi organisationnelle, la performance et l’innovation. Traduit à l'aide de Google Translate