Canada’s employment equity legislation and policy, 1987-2000: The gap between policy and practice

Au cours des 16 dernières années, un cadre législatif et politique a évolué au Canada pour lutter contre la discrimination systémique en matière d’emploi dans la compétence fédérale, et dans les organisations que les biens de vente ou de services au gouvernement fédéral. Les données recueillies en vertu de la Loi sur l’équité en emploi, ainsi que les documents publiés dans la littérature et le gouvernement, sont passés en revue afin de fournir une analyse critique du cadre de la politique fédérale comme indiqué en 1987 et révisée en 1996. Cette révision est la base pour évaluer à la fois progrès et le manque d’amélioration de la situation de l’emploi des minorités raciales, les femmes autochtones et des personnes handicapées et les hommes, ainsi que les femmes blanches, dans le secteur fédéral. Les raisons de résultats limités sont proposés, et les problèmes posés par les tendances du marché du travail contemporain sont identifiés. On fait valoir que les résultats de la politique d’équité en matière d’emploi sont décevants parce que la politique ne sont pas mis en œuvre par les employeurs et effectivement appliquées afin qu’il y ait des conséquences pour les échecs des employeurs de se conformer. En d’autres termes, il existe un écart persistant entre la politique d’équité en matière d’emploi et de la pratique. Cela pose écart de difficultés à évaluer le contenu de la politique d’équité en matière d’emploi, car il est impossible d’évaluer une politique qui ne sont pas mis en œuvre. Traduit à l'aide de Google Translate