Building (it) together: A framework for aligning education and jobs in Greater Birmingham

Aujourd’hui, plus que jamais, la prospérité et la compétitivité des villes et des régions dépend de leur capital humain. Les régions qui sont en mesure d’éduquer, de former, d’attirer et de retenir des personnes qui répondent aux besoins des employeurs de la communauté vont prospérer, alors que ceux qui ne le font pas vont rapidement tomber derrière. Ces dernières années, le « talent » a consolidé sa place au sommet de la liste des priorités des employeurs qu’ils cherchent à localiser et à développer leurs activités. La main-d’œuvre d’une région est son atout le plus de développement économique puissant. Comme l’importance du capital humain a augmenté, a donc le taux de changement dans l’ensemble du marché du travail. Le changement technologique et une moyenne mondiale globalisée que l’ensemble de compétences aujourd’hui pour un emploi donné sera très différent de celui du bon ensemble de compétences quelques années à partir de maintenant pour ce même emploi. La responsabilité de cette dynamique – qui tient en même temps le pouvoir de perturber et le pouvoir d’accélérer la prospérité économique – ne pas tomber sur les épaules d’un parti. Tous les acteurs du marché du travail – chefs d’entreprise, les éducateurs, les intermédiaires de la main-d’œuvre et les travailleurs eux-mêmes – ont une responsabilité collective ou non la main-d’œuvre d’une région est titulaire d’un retour de la région ou le propulse vers l’avant, les habitants de la grande région de Birmingham face à un choix de. la meilleure façon d’assurer l’intendance leur atout de développement économique le plus puissant. Au cours des années écoulées depuis la grande récession, il y a eu des développements passionnants dans toute la région qui ont planté les graines de la croissance future et la prospérité partagée. Le Parc de chemin de fer terminé au centre-ville de Birmingham se présente comme une puissante métaphore de ce qui pourrait être: l’unité et de la renaissance de la fondation du passé industriel de la ville magique. Innovation Depot bourdonne avec start-up et ambitieux classe mondiale capacité de traitement informatique. industries influentes ont commencé à collaborer avec des programmes de carrière et d’enseignement technique de la région, les collèges communautaires et les universités locales de façon novatrice autour de reconnaissance des titres et de la formation. Malgré tout l’élan positif, la région n’a pas encore canalisé son énergie collective en un seul programme fédérateur qui sert les intérêts de tous ses citoyens. Une main-d’œuvre agile et bien formé qui répond pleinement aux besoins de toutes les entreprises actuelles et futures dans la région du comté de sept pourrait être l’objet d’un tel programme. Une telle approche est non seulement une prérogative d’affaires, il est une priorité sociale. La prospérité des familles et des communautés de Birmingham sont inextricablement liés à la santé des employeurs de la région (et vice versa)., D’accepter la propriété collective du mouvement du marché du travail de la région à un état d’alignement nécessitera le changement de tous les participants au système. Les employeurs devront mieux communiquer ce que cela signifie pour réussir au travail pour les travailleurs et les institutions qui les forment. Les éducateurs devront mieux relever le défi de comprendre quels moyens les vents soufflent sur le marché du travail de leurs étudiants seront confrontés. responsables transsectoriels de toutes les bandes devront veiller à ce que des ressources suffisantes et de l’énergie sont alloués par rapport aux objectifs de la main-d’œuvre de la région. La réalisation de ce talent feuille de route est bien à la portée de Birmingham. Traduit à l'aide de Google Translate