Barriers to employment as experienced by disabled people: A qualitative analysis in calgary and regina, Canada

Les politiques publiques mettent l’accent sur une plus grande intégration des personnes handicapées sur le marché du travail et de proposer des moyens de mettre en œuvre des mesures accommodantes à ces fins. manque souvent de cette littérature est l’expérience des personnes handicapées dans le marché du travail. Cet article présente les résultats d’une étude qualitative menée en 2005 et 2006 consistant en un-à-un et des entrevues de groupe de discussion avec 56 personnes handicapées qui participent à des programmes de formation à l’emploi à Calgary et à Regina, au Canada. Les résultats suggèrent la présence de lieu de travail et la discrimination des employeurs et de l’étiquetage comme principaux facteurs entravant la réussite des répondants dans la sécurisation et le maintien de l’emploi sur le marché du travail. Les 56 répondants fournissent des preuves solides que la perception du handicap ont un impact plus important sur leur incapacité à maintenir et conserver un emploi que ne l’absence de pratiques et de mesures accommodantes en milieu de travail. Traduit à l'aide de Google Translate