Automatic reaction: What happens to workers at firms that automate?

Nous fournissons la première estimation des impacts de l’automatisation sur les travailleurs en combinant des micro-données néerlandaises avec une mesure directe des dépenses d’automatisation couvrant les entreprises dans toutes les industries non financières privées sur 2000-2016. L’utilisation d’une conception de l’étude de cas des différences-indifférences, nous constatons que l’automatisation à l’entreprise augmente la probabilité des travailleurs qui séparent de leurs employeurs et des diminutions de jours de travail, ce qui conduit à une perte de revenu salarial cumulatif de 5 ans d’environ 8% des revenus pour titulaires d’un an ouvriers. Nous trouvons peu de changements dans les taux de salaire. De plus, la perte des gains salariaux ne sont que partiellement compensés par des systèmes différents avantages et sont supportés de manière disproportionnée par les travailleurs âgés et travailleurs ayant une ancienneté plus ferme. Par rapport aux résultats d’une littérature sur les licenciements de masse, les effets de l’automatisation sont plus progressive et l’automatisation déplace beaucoup moins de travailleurs, tant au entreprises individuelles et la main-d’œuvre globale. Traduit à l'aide de Google Translate