Attracting the talent Canada needs through immigration

La politique d’immigration du Canada doit être mis à jour et amélioré pour répondre à ces deux défis. Quatre actions spécifiques doivent être prises par le gouvernement du Canada pour stimuler la croissance économique et la prospérité de croissance pour tous les Canadiens.
 1. Augmenter l’immigration économique annuelle permanente de 300 000 à 450 000 sur 5 ans (traduisez une augmentation d’environ 75K demandeurs principaux et environ 75K de membres de leur famille) pour développer la croissance de la main-d’œuvre et de contrer la traînée de ralentissement de la croissance démographique et le vieillissement
 2. Faciliter l’entrée des talents supérieurs et spécialisés en rationalisant les programmes d’entrée permanents et temporaires pour être plus rapide et moins lourde pour les employeurs pour aider à donner à forte croissance et les entreprises innovantes la capacité de gestion et les compétences dont ils ont besoin à l’échelle et être compétitive au niveau mondial
 3. Les points d’entrée Rethink express allocations pour se qualifier davantage d’étudiants étrangers qui étudient au Canada pour la résidence permanente afin que les entreprises peuvent puiser dans une piscine déjà intégré des jeunes talents formés
 4. Améliorer les normes nationales d’accréditation pour créer les conditions pour tous les immigrants au Canada pour atteindre leur potentiel économique, au profit de tous les Canadiens
 Ces recommandations portent sur la croissance drags actuelles d’une population vieillissante et la pénurie de talents spécialisés, mais ils ne sont qu’une partie de la réponse. Pour l’immigration pour compenser pleinement l’impact de resserrement démographique imminent du Canada, l’immigration économique permanente annuelle devrait presque doubler par rapport au niveau actuel d’environ 300 000 par an – une augmentation beaucoup plus dramatique que l’augmentation de 50 pour cent recommandé here.3 En outre, tous les écarts de talent peuvent ou doivent être adressées par l’immigration. entreprises à croissance rapide peuvent faire face à aucune alternative compte tenu de l’immédiateté de leurs besoins de talent, mais à plus long terme les gouvernements et les employeurs doivent veiller à ce que les programmes nationaux de formation et d’éducation répondent aux nouveaux besoins du marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate