Assuring SME’s sustainable competitiveness in the digital Era: A labor policy between guaranteed minimumwage and ICT skill mismatch

Le but de cet article est d’analyser l’impact réel des TIC (technologies de l’information et des communications) compétences inadéquation sur (petites et moyennes entreprises) de la compétitivité des PME durable en présence d’un salaire minimum garanti. Dans le cadre des politiques publiques, le salaire minimum doit maintenir un équilibre entre l’augmentation de l’emploi et ne pas être un fardeau pour les entreprises, les conduisant à des faillites, surtout en période de changement perturbateur, dans lequel les économies doivent être plus résistants. Les progrès rapides des technologies de l’information et de la communication a considérablement redéfini la hausse du chômage en raison de l’inadéquation des compétences. Ce papier vise à comprendre, d’une part, s’il y a une correspondance entre la demande d’offre de compétences en TIC, et comment les technologies numériques de plus en plus puissants affectent les compétences, les emplois et la demande de main-d’œuvre humaine. D’autre part, il vise à comprendre si la productivité croissante et un salaire minimum équitable pourrait être une approche intégrée pour stimuler les PME à accroître la compétitivité durable. Traduit à l'aide de Google Translate