Are you ready to find a job? Ranking of a list of soft skills to enhance graduates’ employability

données sur le chômage et un environnement en évolution rapide ont suscité des réflexions sur les compétences et les caractéristiques personnelles nécessaires pour faire face à la complexité croissante apportée par le «glocal, liquide et en réseau au monde dans lequel évoluent les travailleurs. Plusieurs définitions et catégorisations des « soft skills » sont présents dans la littérature, mais il y a un manque de recherche scientifique sur le sujet et très peu d’études ont été en mesure de contribuer de manière significative à la discussion du côté des pratiquants. Une revue de la documentation traitant et la structuration de cette question est présentée dans cet article et les auteurs proposent une liste préliminaire des compétences non pertinentes pour entrer dans le marché du travail afin de jeter les bases d’une étude conceptuelle complète. Dans un premier temps, une étude pilote a été réalisée pour valider la liste des 22 compétences générales. Il a été classé et validé par un panel de responsables RH italiens. Les résultats ont confirmé que le développement des compétences générales est une priorité de l’agenda des responsables RH italiens et, en particulier, le travail d’équipe, la communication, l’orientation des résultats, et les compétences d’apprentissage (9%) sont ressentis comme des compétences primaires lors de l’évaluation des jeunes diplômés. Traduit à l'aide de Google Translate